Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли то, что мой работадатель не оформляет меня, тем числом когда я первый раз вышел на свое рабочее место?

20.07.2007, 14:45
• г. Москва

Меня интересует следующий вопрос. В феврале месяце я устраиваюсь работать в ресторан, до этого месяц не работал. При приеме на работу мне сказали, что берут на испытательный срок на три месяца. Этот срок прошел, но от работодателя не было никаких предложений по поводу моего оформления по трудовой книжке. На днях ко мне подошла замюуправляющего рестораном и предложила оформиться на работу. После этого, я разговаривая, с отделом кадров узнал, что оформить меня могут только тем числом когда я приду со всеми документами. Я отказался, т.к. мой рабочий стаж идет с 1993 г. и в случае если я буду оформляться в ближайшее время, то слышал этот стаж я теряю. Законно ли то, что мой работадатель не оформляет меня, тем числом когда я первый раз вышел на свое рабочее место? И если не законно то какие шаги мне предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Павел Алексеевич! В соответствии со ст.67 ТК РФ работодатель обязан был заключить с Вами в письменной форме трудовой договор не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе. Кроме того, в трехдневный срок со дня фактического допущения Вас к работе работодатель обязан был издать приказ о приеме Вас на работу, с которым Вас обязаны были ознакомить под роспись. Таким образом, в Вашем случае имеется нарушение трудового законодательства, которое Вы вправе обжаловать в федеральную инспекцию труда и в органы прокуратуры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги