Работодатель может лишить права на отпуск из-за невозможности отгулять предыдущие?

199₽ VIP

Елена Леоновна, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Ст. 123 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Елена Леонидовна, добрый день!

В соответствии со ст.123 ТК РФ предоставление отпуска работнику производится на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. В любое время отпуск может предоставляться только отдельным категория граждан, например, супругам военнослужащих вместе с отпуском по месту службы второго супруга. Однако в Вашем случае действует норма ч.4 ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска незаконно, в этом случае Вы вправе обратиться в гос.инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав.

Статья 123 Трудового кодекса предусматривает, что отпуск предоставляются согласно графика отпусков, график утверждается руководителем предприятия, организации ежегодно не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, в соответствии с ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.в соответствии со ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемая Елена Леоновна !

Действительно отпуска за 2-й и последующие отработанные годы работодатель обязан предоставлять работникам на основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы сами здесь пишите: "если у меня не отгулен отпуск за последние два года", но не пишите по какой причине у Вас не использованы ежегодные отпуска за 2 года. А это важно для ответа на Ваш вопрос, исходя из положений статей 123, 124 ТК.

Согласно статьи 124 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если в 2014 году у Вас имеется ежегодный оплачиваемый отпуск в Графике отпусков, то Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году именно на основании утвержденного работодателем согласно положений статьи 123 ТК Графика отпусков.

Вне Графика отпусков Вам работодатель может предоставить в этом году ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его по своему усмотрению.

Знать свои права - это хорошо, но ещё лучше уметь ими на практике пользоваться с пользой для себя, а не во вред. В этом и может помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Ответ на ваш вопрос может быть более обстоятельным, если знать, по чьей вине или инициативе отпуск не использовался в течение двух лет.