Вопросы об увольнении при наличии заявления и несовпадении рабочих дней с отделом кадров в образовательной сфере.

597₽ VIP

Если нет нарушений то не могут. Ждите окончания срока (ст. 80 ТК РФ)

Если будут нарушения - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 193 ТК РФ , могут провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности потому увольнение за нарушение условиях будет незаконным

Вы вправе обжаловатьСогласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Мария Алексеевна, прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в данном случае, возможно только, если появятся законные и обоснованные основания установленные Трудовым кодексом РФ (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

В отпуске дисциплинарные взыскания в виде увольнения не налагаются - ст. 193 ТК РФ указывает: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение".

А Вы в отпуске.

Главное, чтобы не успели провести процедуру по ст. 193 ТК РФ (т.е. не прошло 2 дня с момента когда у Вас затребовали письменное объяснение по факту нарушения). Если применят взыскание до завершения процедуры, то его можно отменить (поэтому работодатель не будет рисковать). Но в-принципе уволить конечно могут

Я работник образовательной сферы

Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Мария Алексеевна, если у вас нет никаких дисциплинарных взысканий. то и переживать не о чем. отрабатываете 14 дней и забираете трудовую и расчётные (если только не отрабатываете за обучение). Ничего не повесят, если вы о статье 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ст. 193 ТК РФ

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для того, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст.81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы трудового законодательства.

В случае увольнения по статье у Вас есть право обжаловать данное решение в суде. Удачи!

Уважаемая Мария Алексеевна, г.Москва !

До тех пор пока сохраняются трудовые отношения, т.е.:

- НЕ издан Приказ о расторжении Трудового договора с указанием оснований;

- НЕ внесена запись в вашу Трудовую книжку о вашем увольнении,

Работодатель вправе уволить Работника "по статье" при наличии законных оснований.

При этом Работник вправе в судебном порядке оспорить данное увольнение.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2014г

08:55 моск.

Доброе утро Мария Алексеевна. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Тем не менее, если работник в течение срока предупреждения работодателя о желании уволиться совершит дисциплинарный проступок, у последнего есть полное право уволить работника именно за нарушение трудовой дисциплины, а не по его собственному желанию, поскольку трудовые отношения после подачи заявления все еще продолжаются.

Если нет нарушений трудовой дисциплины привлекать вас к дисциплинарной ответственности не за что, если вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то имейте ввиду, что существует установленный Трудовым кодексом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, это статья 193 ТК РФ , вы впр аве обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, вас должны уволить в соответствии с поданным вами заявлением, тот факт, что увольнение совпадает с отпуском кадровика вас не должно беспокоить вам должны выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения, которым считается последний день работы

Мария Алексеевна!

Все зависит от того, будет ли в данный период выявлено однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Теоретически работодатель может инициировать проведение проверки по данному факту и вынести приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 ТК РФ и проигнорировать Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Отсутствие отдела кадров на рабочем месте не является основанием того, что к Вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Если вы все же считаете, что в отношении Вас может быть применена такая мера (есть формальные основания), можете на период до 18 августа 2014 г. уйти на больничный.

В таком случае очень проблематично будет вас уволить "по статье" законно" в период нахождения на больничном и работодатель скорее всего на это не пойдет. Обращаю внимание, что о том, что Вы на больничном, вы должны уведомить работодателя.

Вообще, однократным грубым нарушением практика признает чаще всего два момента: появление в состоянии опьянения на рабочем месте и прогул. Если этого не допускать, то и бояться Вам нечего.

В любом случае, даже если в отношении вас будут применены меры дисциплинарного характера, Вы можете их обжаловать (например, увольнение по п. 6 ст. 81 - на изменение формулировки увольнения, либо вынесенные дисциплинарные взыскания (хотя они в трудовую книжку и не заносятся). Удачи Вам!

Конечно, пока вы являетесь работником и трудовые отношения не прекращены , работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если будут для этого законные основания (ст. 81 ТК РФ). Факт наличия заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию значения не имеет. Этим заявлением вы только предупреждаете работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Вы имеете право отозвать его вплоть до последнего дня работы согласно ст. 80 ТК РФ. А тот факт , что оно уже подписано и зарегистрировано никаких правовых последствий не несет. Мнение работодателя тут значения никакого не имеет, если работник не пренебрег своей обязанностью о предупреждении и срок этого предупреждения соблюден.

Если увольнение по инициативе работодателя будет произведено , то у вас есть право оспорить его в судебном порядке.

Согласно ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что касается увольнения по "статье", то оно конечно возможно и Ваше заявление по собственному желанию никакой роли не играет. Главное здесь есть ли в Ваших действиях состав дисциплинарного проступка, подпадающего под увольнение, и соблюдение работодателем порядка увольнения и наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если есть основания для увольнения по статье и работодатель успеет оформить должным образом до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, то работодатель может оформить увольнение и по "плохой статье". Если же нет, то 18.08.2014 Вас должны уволить, рассчитать, выдать трудовую книжку (ст.84.1, 140 ТК). Дисциплинарные взыскания оформить до 18.08 также теоретически возможно, но необходимо помнить, что для их применения нужно также соблюсти определенную процедуру оформления: оформить проступок (акт, служебная), запросить у работника объяснительную под роспись (на объяснительную дается 2 рабочих дня) (ст.192, 193 ТК).

Здравствуйте! До увольнения на Вас распространяется трудовой кодекс, в том числе и основания для увольнения по статье.

Прекращение трудового договора по инициативе работника это одно из оснований прекращения трудовых отношений. Если в период с момента направления заявления до момента вынесения приказа об увольнении по собственному желанию будут иметь место иные основания для прекращения трудового договора, до истечения срока предупреждения, то договор может быть прекращен по этим основаниям, например прогул. При этом необходимо иметь в виду, наличие или отсутствие заинтересованности в этом работодателя. Например, очень не хочется Вас увольнять по ненормальному, а Вы допустили серьезное нарушение за которое дисциплинарка и увольнение. Вас могут уволить по собственному. И соответственно наоборот. Работодатель имеет зуб, и прикладывает максимум усилий для увольнения по статье. В теории вопроса это может произойти. Но у работодателя в этом случае есть риск, Вашего обращения в суд о восстановлении на работе и ли изменении формулировки прекращения договора со взысканием соответствующих компенсаций. Если грамотный работодатель, уверенный, что увольнение по статье пройдет корректно, то он может и рискнуть.