Месяц назад лишились работы в результате силового захвата здания.

, все уволились, а имущество и документация опечатана хозяином помещения где арендовала наша компания, как мне и другим нашим работникам забрать трудовые на чем основываться, в приказах об увольнении мы расписалиь, просто не забрали трудовые.

У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.

Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.

На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.

Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?

Очень-очень нужен Ваш совет!

При выезде за границу в 1993 работодатель сохранял трудовые книжки для целей консультаций. Он гарантировал возврат по первому требованию. На наши многочисленные просьбы вернуть трудовые книжки работодатель отвечал, что вернет, когда понадобится. За год до пенсии я потребовала вернуть мою трудовую книжку. Работодатедь ответил, что предприятие давно закрыто, печать потеряна, a книжки найти не может, так как болен раком, и, вообще, трудовые книжки больше не нужны. Как мне восстановить трудовую книжку?

Я работаю в фирме в Самаре, а главный офис находится в Н.Новгороде. Все наши документы, в том числе и трудовые книжки находятся в Н. Новгороде. Я написала заявление об уходе по собственному желанию и начала отрабатывать 2 недели. Но наше местное начальство не уведомило Н. Новгород о моем уходе, сказав, что заявление пишется об уходе после того как я отработаю 14 дней. В результате когда я буду отрабатывать последний день мне не смогут отдать сразу трудовую книжку. Что мне делать в этой ситуации? Стоит ли настаивать, чтобы они уведомили в Н. Новгороде о моем уходе, чтобы мне сразу выдали трудовую?

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

У нас уволился бухгалтер и забрал наши трудовые книжки. Нам она говорит, что трудовые книжки не отдаст пока с ней директор не расчетается.. А мне срочно нужна копия трудовой книжки... На мои просьбы вернуть трудовую книжку она отвечает заплатите мне и я вам верну. Что мне делать?

Нас очень интересует ответ на такой вопрос:

Наша компания арендует офис в большом административном здании наряду с множеством других фирм. Более месяца назад в актовом зале этого здания стали проводить ремонтные работы по заказу руководства здания. Работы проводились в течение рабочего дня. Неделю назад там начались оформительские работы с использованием лако-красочных материалов. В результате, в течение целого рабочего дня на протяжение всей недели мы вынуждены дышать ядовитыми испарениями. Из-за этого практически у всех работников нашего офиса появились головные боли и тошнота. Мы обращались к руководству здания с этим вопросом, они пообещали разобраться, но никаких действий с их стороны не последовало. Какие могут быть наши дальнейшие шаги?

Имеется здание, в этом здании находится моё оборудование. Сейчас владелец здания хочет через суд взыскать с меня аренду, за то что моё оборудование находится в его здании. Всё это время я охранял здание, нёс затраты. Могу ли я в ответ подать иск о возмещении моих затрат на охрану здания?