Ограничение декретного отпуска - соответствует ли это трудовому законодательству?

23.07.2007, 15:00

• г. Москва

Я работаю на предприятии официально, декрет предоставляют всего 4 месяца, дальше либо выходишь на работу, либо увольняешься. Совместимо ли это с трудовым законодательством?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Федоровская Н.Р. 4.6

23.07.2007, 16:29,

г. Москва

Уважаемая, Валентина! Отпуск по беременности и родам, установленный федеральным законодательством длится: 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании….

После рождения ребенка Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой Вам пособия в размере 40% среднего заработка но не менее 1500 руб. в месяц, а потом и еще до трех лет, с сохранением стажа должности и места работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение декретного отпуска - соответствует ли это трудовому законодательству?

Москва - онлайн услуги юристов