Причем на мое не согласие меня начали заверять, что это обычная практика и я первая кому не нравится такой подход.
При приеме на работу, мне придложили на писать два заявления. Первое о приеме, второе об уходе по собственному желанию (без числа). Законно ли это? Причем на мое не согласие меня начали заверять, что это обычная практика и я первая кому не нравится такой подход. Еще пункт из трудового договора, который меня настораживает: "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работадателя имеет место в случаях: неявки на работу в течении 4 месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности".
Ольга, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства оба требования незаконные.
СпроситьИ то и другое грубое нарушение трудового законодательства. Право ухода по собственному желанию – это исключительно Ваше право, вынудить им воспользоваться никто не имеет право. А настороживший Вас пункт просто не действует, поскольку противоречит Трудовому кодексу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Уволена без объяснения причины и отработки после трех месяцев работы - нарушение закона?

Процедура досрочного расторжения договора подряда и ответственность сторон
Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи
Вопрос о возврате обеспечительного платежа при досрочном расторжении договора аренды - кто прав – арендатор или арендодатель?
Процесс увольнения по собственному желанию или расторжение договора при работе по договору подряда
В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Но при этом первое увольнение и перерыв в работе был в тот период, когда моему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Обжалование заявления о приеме на временное место работы после декретного отпуска - последствия и возможные варианты
