Приступив к работе непосредственный начальник сказал мне что в зале Я работать буду один месяц.

Перевод с должности администратора на должность консультанта торгового зала - вопросы зарплаты и правомерности решения

Проблема заключается в следующем, устроилась я в супермаркет администратором, 2 месяца у меня был испытательный срок, после чего меня взяли на постоянную работу (был подписан трудовой договор), во время этого месяца, мой работодатель (точнее директор магазин, а не сам владелец) узнала, о моей беременности, спустя неделю она вызвала меня к себе и сказала, что переводит меня в конссультанты торгового зала т.к я не выполняю свои трудовые обязанности (куда же она смотрела 2 месяца, когда я была на испытательном сроке), без всяких бумаг я теперь консультан. Вопрос в следующем КАКУЮ ЗАРПЛАТУ Я ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ, КАК АДМИНИСТРАТОР (Т.К НА КОНСУЛЬТАНТА НЕ БЫЛО ПОДПИСАНО МНОЙ БУМАГ) ИЛИ ВСЕ ЖЕ КАК КОНСУЛЬТАНТ ТОРГОВОГО ЗАЛА? (РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТЕ 7 т). И ВООБЩЕ ИМЕЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ПРАВА ПОНИЗИТЬ МЕНЯ В ДОЛЖНОСТИ, ВЗЯВ ВО ВНИМАНИЕ МОЕ ПОЛОЖЕНИЕ? За ранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?

Как поступить в следующей ситуации! В ч. 4 статьи 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважит. Причин в течении недели. Трудовой договор можно аннулировать только при наличии всех этих условий (к работе не приступил, уважительных причин не было, прошла неделя с момента заключения)? А если ситуация такая: договор был заключен, человек к работе не приступил в срок, указ. В договоре, а пришел на следующий день (не прошло недели) и сказал, что передумал у нас работать по семейным обстоятельствам (не ясно уважительная или нет причина). Правомерно ли будет в данной ситуации аннулирование договора? И для оформления этого будет достаточно соотвествующего приказа, или нужет еще акт об отсутствии? Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Испытательный срок завершен, но отсутствует оговорка о повышении зарплаты и переводе на другую должность - что делать?

Был принят на работу 28 октября 2013 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока должно быть повышение заработной платы и перевод в должности с помощника до менеджера (в договоре не прописано, было сказано на словах). Неделю назад закончился испытательный срок. Доп соглашения или нового договора не было на повышения заработной платы и перевод на другую должность. Считается, что испытательный срок пройден? Или он будет считаться пройденным после подписания мной доп соглашения?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, как правильно себя повести по возвращении на работу.

По возвращении из оплачиваемого отпуска, я узнала, что моя должность сокращена. Мои объекты переданы другому сотруднику. В первый день выхода на работу меня пригласила на беседу начальник департамента персонала и предложила уволиться с формулировкой "по соглашению сторон". Я отказалась, т.к. мне предлагался в качестве компенсации один оклад. Мои непосредственные руководители, общаясь через коллегу, заявили, что если я не возьму один оклад, то они уволят меня по статье "за несоответствие занимаемой должности". После разговора с начальником депертамента персонала, мой компьютер был отключен, т.е. я фактически была лишена возможности осуществлять работу. Когда я задала вопрос о подключении компьютера, мне сказали, что задания мне от руководства будут поступать через секретаря генерального директора. Покольку задолго до этого всеми сотрудниками отдела были подписаны отпуска без сохранения содержания, мне было предложено пойти еще на неделю в неоплачиваемый отпуск, а потом возвращаться на работу. Возвращение затянулось, т.к. я попала в больницу. Выяснилось, что мне необходима операция. В больнице я пролежала почти 3 недели и месяц - дома на больничном. Подскажите, пожалуйста, как правильно себя повести по возвращении на работу. С уважением, М. Грищук.

Читать ответы (1)

Что я могу сделать в данной ситуации, генеральный директор уже месяц обещает мне расчёт "на следующей неделе"?!

Я прошла собеседование на работу, проработала в компании три недели, после чего уволилась. Трудовой договор заключён не был, трудовая книжка (её попросили принести в первый же день моего выхода на работу) сейчас находится в этой фирме, сумма зарплаты, согласованная с генеральным директором при собеседовании была в одностороннем порядке ею (директором) пересмотрена в сторону уменьшения. Всё то время, что я работала в этой фирме, у меня не было своего рабочего места, условия, в которых я работала оставляли желать лучшего. Окончательного расчёта я не могу получить уже месяц, (под предлогом ещё не переведённых средств со стороны заказчика) хотя знаю, что остальные сотрудники получили часть своих зарплат (как оказалось, в этой фирме практиковалась недовыплата и задержки зарплаты), и были уволены неделю назад. Что я могу сделать в данной ситуации, генеральный директор уже месяц обещает мне расчёт "на следующей неделе"?!

Читать ответы (1)

Работодатели нарушили сроки и необоснованно отказали мне в устройстве - могу ли я претендовать на какие-либо меры ответственности?

Я инвалид 3 группы, устроилась на работу, вакансия художник-дизайнер. Мне предложили поработать дистанционно в течение трех недель, потому что в офисе был ремонт и не было свободных помещений. При том, что меня уже взяли в штат, была сдана трудовая книжка и подписан договор. Конкретных задач по работе, как и сроков, поставлено не было. По истечении трех недель должно было прийти приглашение приехать в офис. В течение этих трех недель я выполняла задания, присылал работы. Ответы приходили через раз, конкретно ничего не говорилось. Некоторые сообщения были игнорированы. Через три недели прислали ответ, что нужно приехать и написать заявление об увольнении. Не объяснив конкретной причины отказа. Испытательный срок устанавливался на три месяца. Скажите, можно ли привлечь этих работодателей к ответственности?

Читать ответы (2)

Возможно ли вернуть работника на прежнюю должность после истечения испытательного срока, если в отношении него не было претензий?

Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий? Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!

Читать ответы (1)

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приступив к работе непосредственный начальник сказал мне что в зале Я работать буду один месяц.

Москва - онлайн услуги юристов