Ответьте, существуют ли законодательные документы, в которых говорится о запрещении увольнения с работы женщин

Статья 261ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пояснение: Состоящие в разводе не считаются одинокими матерями.

Статья 261 Трудового кодекса гласит, что запрещается расторжение трудового договора с женщинами, имющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребнкав возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) по инициативе работодателя (за исключением увольнений по основаниям:

п 1 ст. 81 - ликвидация организации;

п. 5 ст. 81 - неоднократное неисполнение работником своих обязанностей;

п. 6 ст. 81 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

п. 7 ст. 81 - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

п. 8 ст. 81 - совершение работником, выполняющим воспитательны функции, аморального поступка;

п. 11 стр. 81 - педставления работником работодателю подложных документов при заклчении трудового договора;

п.2 ст. 336 - применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилем над личностью воспитанника.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.