Может ли работодатель наложить штраф на работника на испытательном сроке за неисполнение обязанностей?

• г. Екатеринбург

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов