Нужен совет - как справиться с деструктивным поведением руководителя

Я написал письмо в Адмиминистрацию президента Р.Ф., тема письма повышение заработной платы. Недавно оно пришло в Администрацию местного самоуправлеия, после этого это письмо отправили на предприятие на котором я работаю. Администрация предприятия начала осуществлять прессинг на всех рабочих (приказы о перемещении этих рабочих). Затем руководитель предриятия узнал, что по моему письму в Администрации Краснодарского края была создана комиссия по моему вопросу. Мы с руководителем этого предприятия через посредника договорились, что я на комиссии скажу что всё хорошо, заработная плата повысилалась. Мне пообещали что ни каких действий в отношении рабочих применяться не будет. Скажите пожалуйста, что мне сделать чтобы после урегулирования этого вопроса не повторилась история с перемещением рабочих, куда обращаться если что произойдет?

Прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации: Я проработала в организации более 10 лет, уволилась 11 января 2017 года, последняя занимаемая должность руководитель отдела продаж, После моего увольнения, а именно 18 января мне сообщили, что возникли проблемы с моими ежемесячными отчетами, и меня просят подойти к финансовому директору,20 января 2017 года я пришла в офис организации, где мне Финансовый директор сообщила, что на протяжении долгого времени, я неверно заполняла свой отчет, тем самым они мне якобы переплатили премиальную часть, что они все пересчитали и хотят удержать с меня данную сумму. И предложили мне подписать приказ задним числом (Приказ был от 11.01.2017 г.), в котором они и описывают данную ситуацию. Я отказалась подписывать данный приказ, мне сообщили, что направят его почтой на домашний адрес. В данной организации действует такая система: Все менеджеры и руководители подразделений которые получают премиальную часть, ежемесячно направляют свои отчеты финансовому директору на проверку так как она ответственный сотрудник за проверку отчетов всех сотрудников организации, после того как отчет проверен формируется приказ на выплату премии сотрудникам, приказ передается главному бухгалтеру на выплату. Я считаю, что мои отчеты были верны. Если на усмотрение финансово директора в моих отчетах найдена ошибка, то необходимо удерживать сумму пере платы с ответственного лица за проверку данных отчетов Финансового директора. Так же считаю что данное событие было сфабриковано, для того чтобы не выплачивать мне компенсацию за не отгулянный отпуск т.к. суммы почти совпали. Прошу отметить и обратить внимание, что в день увольнения мне не был предоставлен расчетный лист и не был произведен расчёт со мной, хотя в приказе на увольнения у меня было прописано компенсация за не отгулянный отпуск 51 день. В день увольнения мне отдали трудовую книжку и все. Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск? Куда идти жаловаться и где искать правды? В данной организации работникам систематически задерживаю выплату заработной платы, а расчетные листы вообще не выдаются. Всем сотрудникам, уволенным в 2016 году, расчёты при увольнении были произведены с большими задержками.

У меня такая сетуация. 4 февраля меня предупредили о сокращении. С первого марта я ушел в очередной отпуск. Т.е. с отпуска на работу уже не выхожу. 28 февраля в мой последний рабочий день, у меня был срок сдачи очередных экзаменов. Я экзамен сдавать не стал. За что начальник лешил меня премии на 100%. Имел ли мой начальник право лешить меня премии в мой последний рабочий день. Он же последний день сдачи очередных экзаменов.

При начислении заработной платы в конце месяца начисляется ежемесячная премия (премии по итогам месяца). Приказы на эти премии делаем в последний день месяца.

В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?

Суть проблемы. Мне стало известно, что один человек, пользуется на дорогах удостоверением, выдавая себя за сотрудника администрации, хотя там не работает уже много лет. Стоит ли об этом сообщать в гбдд, чтоб они устроили засаду или сообщить в администрацию.

Работаю на АЗС, каждый месяц лишение премии, приказы отсутствуют в письменном виде, тоеть мы не подписываем тот или иной приказ об исполнении, всю информацию получаем устно или через диспетчера. Так получив от сменного оператора информацию о том что в операторскую мы теперь должны запускать сотрудников нашей организации не только с пропуском, но и уточнять в отделе кадров работает этот человек или нет на данный момент времени, приехавший один из руководителей потебовал чтоб я его впустила, я предупредила что у меня приказ, он сказал что пропуска у него нет, имела неосторожность впустила его, теперь требуют объяснительную и предупредили о лишении премии, как написать и могут ли лишить премии.

Здравствуйте. Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?

Работодатель, в лице конкретного руководителя отдела, не отпускает меня в отпуск на 26 дней. Отказывает с комментарием сократить отпуск до 14 дней. Работаю в компании более пяти лет. За эти годы на данный момент у меня накопилось уже 66 неотгуляных дней отпуска. График отпусков имеется, но когда нам его высылают на заполнение всегда пишут, что график примерный (для законодательных органов) и даты могут быть изменены по нашему усмотрению. Т.е. по факту мы ходим в отпуск когда хотим написав запрос руководителю. Это конечно весьма удобно. В этот раз я захотела пойти в отпуск более чем на две недели, но мне было отказано. Руководитель ссылается на то, что мое длительное отсутствие может помешать процессам бизнеса. К слову сказать, меня будут замещать трое человек аналогичной должности и, на мой взгляд, эта причина является надуманной. Подскажите вправе ли руководитель сократить мой отпуск или не отпустить вовсе? Спасибо.

У меня вот такая проблема. Начальник лишил меня премии, за две объяснительные. 1.Ночью у меня дома прорвало трубу, я позвонил Мастеру, т.к. Он работал в ночную смену и предупредил его что опоздаю примерно на один час. Мой начальник заставил менятнаписать объяснительную, где я все подробно рассказ, мотивируя это тем, что я не сообщил ему лично. 2. Через день на обеде я почувствовал себя плохо и решил прилечь отдохнуть, и случайно уснул, проспав на 25 минут больше, чем шел обет. Это все я тоже указал в объяснительной. При всем при этом вся работа была выполнена, все что я должен делать на работе, я сделал. Правомерно ли его решение лишить меня премии на 100%? Я надеюсь что вы поможете мне решить эту проблему, зарание благодарен...