Моя жена хочет уволиться с предприятия, написала заявление на увольнение 30 числа того месяца! Заявление приняли и подписали, и ей сказали отработать две недели. Получаеться что последний рабочий день должен быть у нее 14 числа, но в отделе каров ей сказали что последний рабочий день у нее 22 числа ссылаясь на то что они якобы подали поздно какие то списки! Скажите они вправе так делать?

15 числа жена может не выходить на работу

А если она 15 числа не выйдет на работу, то как ей забрать трудовую книжку?

Проблема с последним рабочим днем - Как быть в случае расхождения между заявлением на увольнение и указаниями отдела кадров?

Вопрос о правильности рассчета последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

Вчера (26.04.2013 г.) я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю посменно 2/2, отдел кадров сказал, что последний мой рабочий день приходится на 13 мая, в связи с праздниками, т. е. получается, что я должна отработать вместо 14 дней, 17 дней… Руководствуется отдел кадров ст. 14 ТК РФ, правильно ли это? По моим подсчётам последний рабочий день должен быть 10 числа, или я ошибаюсь? Заранее спасибо..

Читать ответы (2)

Возможные разногласия в дате увольнения из-за задержки в регистрации заявления в отделе кадров

Д.день! Я написала заявление об увольнении с 06 февраля, мой директор его подписала с отработкой в две недели (20 02 12 последний рабочий день). Но в отдел кадров оно попало только 10 февраля, о чем свидетельствует запись регистрации моего заявления менеджера по персоналу. Скажите п/ж, не возникнет ли здесь разногласий в дате увольнения? Дата увольнения 20 февраля так и останется последним днем отработки?

Читать ответы (1)

В отделе кадров сказали, что мой последний рабочий день 14.05.07, т.к. в положенные для отработки 2 недели входят праздники.

Я написала заявление об увольнение сегодня 28.04.07. В отделе кадров сказали, что мой последний рабочий день 14.05.07, т.к. в положенные для отработки 2 недели входят праздники. Правомерны ли действия предприятия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Каким числом считается последний рабочий день?

Я написала заявление об увольнении 3 июля... мне сказали отработать две недели... какое число считается последним рабочим днем?

Читать ответы (3)

Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?

Читать ответы (2)

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

Читать ответы (1)

Правомерно ли установление даты увольнения сотруднику после написания заявления?

Написала заявление на увольнение 29.04.2020 года, таким образом последний рабочий день получается 12.05.2020 г. Мне сказали что отчёт двух недель идёт со следующего дня и день увольнения у меня 13.05.2020 г. Правомерно ли действие сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (2)

«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»

Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?

Читать ответы (8)

Дата последнего рабочего дня - 11 января или 10 января? Как определить?

Кагого числа у меня заканчивается последний рабочий день, если мне подписали увольнение с 11 января 2013 года, а само заявление я написала 27 декабря 2012 года? В отделе кадров мне сказали что 11 января последний выход на работу, хотя с момента подачи заявления отработанные 14 календарных дней будет 10 января.

Читать ответы (1)

Проблема с датой увольнения из-за больничного - что мне делать?

Я находясь в своём очередном отпуске написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня попросили отработать две недели, но в последний день отпуска я пошёл на больничный, теперь получается что в дату моего увольнения я буду на больничном, мне говорят в отделе кадров что моё заявление может стать не действительным! Мне придётся переписывать заявление и ещё отрабатывать две недели, или как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с последним рабочим днем - Как быть в случае расхождения между заявлением на увольнение и указаниями отдела кадров?

Кемерово - онлайн услуги юристов