Если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма.

Дайте ответ по существу вопроса. Необходимо уволить нерадивого работника, он ушел в отпуск с 25 июня, после этого (согласовано! С руководством) берет 2 месяца без содержания (по серьезным обстоятельствам!), трудовой договор заканчивает свое действие 25 сентября. Если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма. Как можно работника уведомить не менее, чем за три дня до окончания срока ТД, если он находится в отпуске. Какой выход из этой ситуации? Будет ли з/п с описью являться доказательством того, что он уведомлен. Ведь в законе под роспись только приказ, а не уведомление. Заранее спасибо.

Работник ушел в отпуск с 25 июня, после этого собирается взять 2 месяца без содержания по семейным обстоятельствам, трудовой договор заканчивает свое действие 25 сентября. При увольнении работника по инициативе работодателя можем ли мы отправить ему 15 сентября уведомление заказным письмом с описью вложения, т.к. если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма. Будет ли з/п с описью являться доказательством того, что он уведомлен. Заранее спасибо.

Нуждаюсь в консультации по следующей ситуации: Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы. Через 2 месяца пришло уведомление о том, что письмо не дошло, как можно уволить работника за прогул, если чек и опись письма есть или нужно снова посылать письмо? Спасибо.

Дайте, пожалуйста, консультацию на следующию ситуацию. Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было? Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске? Соответственно, исчесление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?

Невскрытое письмо с описью вложения и указанным на нем весом будет ли являться доказательством обмана наших оппонентов? Опись находится внутри конверта. Работодатель утверждает, что он письмом с описью и уведомлением о вручении выслал трудовую книжку, приказ об увольнении. Вес письма - 20 граммов. Понятно, что трудовая книжка столько весить не может. Если я в процессе судебного заседания предъявлю это невскрытое письмо судье - будет ли это доказательством обмана?

Очень прошу Вас помочь. Вопрос такой: Мне нужно уведомить не позднее определенного срока юридическое лицо в лице ген. директора о наступлении каких-либо обстоятельств. Я отправляю заказное письмо. Может ли считаться сам факт отправки такого письма официальным УВЕДОМЛЕНИЕМ в СУДЕ. Либо квитанция с почты о том, что они отправили это письмо. Росписи в получении адресата у меня нет. Могу ли я как-то доказать, что адресат был уведомлен о данных обстоятельствах в срок? И еще, могу ли я при наличии росписи в получении заместителя ген. директора представить эту роспись как доказательство того, что адресат уведомлен. Либо необходимо, чтобы у заместителя была доверенность на получение таких писем и на право подписи? Очень прошу вас помочь. Заранее благодарна. Светлана.

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Помогите в решении следующего вопроса: 01.01.2017 года в организации сокращаются работники, утверждено штатное расписание 17.10.16. Одна работница во время предупреждения не менее чем за два месяца, находится в ежегодном отпуске, в период отпуска взяла больничный и находится дома. 25.10.16 ей направлено уведомление о сокрашении и уведомление о наличии вакансий ценным письмом с описью вложения. 27.10.16 Комиссия выехала доя вручения уведомления по месту жительства, от ознакомления и подписания сотрудница отказалась, мотивируя тем, что находится в отпуске и организация не имеет права уведомлять ее в отпуске. Когда закончится больничный, продление отпуска на период больничного, она выйдет и тогда ее нужно уведомить и она все подпишет. И течение двухмесячного срока начнется со дня подписания ею уведомления. Комиссией составлен акт от 27.10. 16 об отказе от уведомления и его подписания. Письмо сотрудница не получила, в почтовом идентификаторе указано, письмо получено 25.10.16, 27.10.16 направлено для вручения получателю, неудачная попытка вручения. Т.е. письмо сотрудница получать отказалась. Получается, что текста уведомления она не знает. В законе прописано: предупрежлаются персонально и под роспись. 21.11.16 по истечении отпуска она должна выйти на работу. Как мы поступаем в данной ситуации? Вручаем ей уведомление, она ставит подпись и дату 21.11? Какого числа мы должны ее уволить? 21 января 2017 года или 30 декабря 2016 года (последний рабочий день года) с 01.01.ее должность сокращена? Нужно ли нам писать уведомление 21.11 или уведомить ее уведомлением от 27.10, от получения которого она отказалась как находящаяся в ежегодном отпуске? Сотрудница говорит, что уведомляя ее в отпуске, мы ей все сроки нарушаем, течение срока предупреждения должно начаться когда она фактически приступит к работе.