Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Важность режима работы в трудовом договоре - перевод сменного на 40-часовой режим с выходными днями.

30.07.2007, 13:38
• г. Москва

Является ли существеным условием трудового договора режим работы работника (перевод работника со сменного (сутки-трое) на 40-часовой режим работы с двумя выходными днями в одной организации)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, конечно.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.04.2008, 15:00

Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников?

Организация по некоторым причинам временно, на 2 месяца, хочет перевести работников с одного графика работы (семидневная рабочая неделя (равна 78 часам) с последующей семидневной выходной неделей) на другой - 40 ч рабочую неделю с двумя выходными днями. Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников? Уведомление об изменении существенных условий трудового договора при постоянном переводе нужно посылать работникам организации не менее, чем за 2 месяца до их введения. Это же правило действует и при временном характере перевода?
Читать ответы (1)
Светлана
14.10.2008, 02:15

Законно ли решение директора?

Отзовитесь! Директор предприятия (муницмпального) своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации выходными днями понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям?
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 11:07

Можно ли указать в трудовом договоре два режима работы для старшего кассира?

Проконсультируйте пожалуйста, законно ли работнику (старшему кассиру, оклад, 15 тыс. руб) указать в трудовом договоре два режима работы: один режим-пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), а в случае отсутствия другого работника (кассир, оклад 12 тыс. руб., уход в отпуск, больничный) работнику (старшему кассиру, в должностных есть одни и те же трудовые обязанности) устанавливается сменный график работы (и один выходной день)?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2002, 15:03

Переход фармацевта с аптечного пункта на аптечный склад - перевод или перемещение? Запись в трудовой книжке необходима?

Фармацевт работает в аптечном пункте (суммированный учет рабочего времени). Как оформлять его переход в той же организации на работу на аптечный склад фармацевтом (перевод или перемещение, в трудовой книжке структурное подразделение указано не было). Режим работы на аптечном складе: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Надо ли делать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
12.01.2006, 07:19

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Помогите разобраться в ситуации. Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте. В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика. Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы. Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)? На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2. С уважением коллега.
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
30.10.2014, 19:18

Обязан ли работодатель предупредить о переводе на 8-ми часовой рабочий день при отсутствии вахты в срочном трудовом договоре?

В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
Читать ответы (1)
Александр
24.06.2005, 11:26

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!
Читать ответы (1)
Михаил
28.12.2010, 09:06

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?
Читать ответы (1)
ЭЛЬВИРА
19.12.2011, 09:04

Оформление прекращения срочного трудового договора в случае, когда последний день срока является выходным

Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 25.12.2011 г., а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?
Читать ответы (1)