Нарушение прав - начальник снизил мне премию во время отпуска без уведомления. Могу ли я оспорить это решение?
Я работаю в оао ржд, в пресс-службе. Была 2 недели в отпуске, вернулась и коллеги (по секрету) сообщили мне, что начальник службы снизил мне премию пока я была в отпуске, непоставив меня в известность. Есть письмо по электронной почте, присланное моему коллеге о снижении мне премии. Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и могу ли я оспорить данное решение. Спасибо.
Надежда! Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
Спросить
C 1-го февраля 2010 г. нахожусь в очередном отпуске. Январь полностью отработала. Начальник снизил квартальную премию за 1-й квартал, сославшись на мой отпуск. Насколько правомерны действия начальника по снижению квартальной премии?
Ответ на Ваш вопрос надо искать в приказе о премировании. Подробнее о премиях см. на моем сайте
СпроситьНа протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Вам надо выяснять не на сайте а на предприятии
см. Положение о премировании
на сайте его нет.
Спросить
В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Здравствуйте! В данном случае у Вас есть все основания обжаловать приказ руководства о лишении премии в суде. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь на больничном по беременности и родам, работаю в мвд, все коллеги получили полугодовую премию, а я нет. Правомерно ли лишили меня данной премии?
Уважаемая Лилия, задайте свой вопрос начальнику, и узнайте есть ли у вас дисциплинарные взыскания.
СпроситьПриказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.
Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Пишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьПри увольнении мне не выплатили премию за предыдущий месяц, а моему коллеги, который уволился в этом же месяце премию выплатили. Работодатель ссылается на приказ о премировании по которому для получения премии, нужно на момент выхода приказа на премию работать в компании. Я уволился 15 числа, мой коллега 25. В результате он попал приказ и получил премию. Можно ли подать иск о трудовой дискриминации? И какие перспективы выигрышу?:
Здравствуйте, Артем! Основания для удовлетворения Вашего требования имеются. Ведь дискриминация запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Однако нужно преподнести свою правовую позицию с правильной стороны и обосновать ее. И требование по иску должно быть сформулировано правильно.
СпроситьВ апреле перечислили премию по выслуге лет (машинист РЖД). На днях бухгалтерия позвонила и сообщила что премия была ошибочная, в связи с компьютерной ошибкой и требуют вернуть премию плюс 13%,так как сумма облагается налогом. Законно ли это спустя пять месяцев требовать возврата премии?
Ситуация - оценочная. Решить может - только суд, по всем имеющимся обстоятельствам. Требовать - имеют право, равно как и Вы имеете право отказаться удовлетворять такое требование, считая, что компьютерный сбой - не является счетной ошибкой.
Статья 1109 ГК РФ.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
За 2 ой квартал мне полагается премия, но выплачивают ее у нас только 5 сентября вместе с зарплатой за август. Сейчас думаю уходить, но по расспросам коллег выяснила, что если уволюсь до 5 сентября, премии не увижу. Законно ли это? И как можно отстоять премию? Ведь это был второй квартал! А сейчас уже середина третьего. Сумму премии управляющая уже согласовала и мне сообщила.
Светлана! Главный вопрос: где-то вообще прямо указано что работодатель Вам именно обязан платить премию?
Если нет то он может Вам ее не заплатить "просто так" независимо то приводимых Вами соображений
СпроситьПри увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
в данном случае вы получили деньги при увольнении, поэтому никто их у вас не отберет
Спросить
