Знакомую уволили по статье за нарушение трудового договора (употребление спиртных напитков на рабочем месте)
Знакомую уволили по статье за нарушение трудового договора (употребление спиртных напитков на рабочем месте) без сохранения стажа на этом предприятие и на ранее работающих.
Уважаемый, Максим!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,а в ситуации, описанной Вами, это и есть появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель не вправе увольнять работника без сохранения стажа на предприятии, с которого работник пусть даже был уволен по статье, а, тем более, данный работодатель не имеет ни какого отношения к Вашему стажу работы на других предприятиях.
С уважением,
Белячкова Ольга
Спросить