Вопросы увольнения за употребление спиртных напитков в рабочее время и последствия в будущем
Интересует вопрос увольнения с работы. В частности за употребление спиртных напитков в рабочее время. Если можно статью... и какие последствия в будущем.
Спасибо.
Все это гласит Трудовой кодекс РФ
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
а о последствиях говорить не приходиться, кто возьмет на работу с такой записью в тр. книжке?
С уважением!
Спросить
Какие документы нужны для увольнения сотрудника за появление его на работе в нетрезвом виде и употребления спиртных напитков на рабочем месте? Спасибо.
Законный представитель второй раз за год привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 20.22 КоАП РФ: в первый раз за употребление спиртных напитков несовершеннолетним, второй раз за употребление наркотического вещества. Будет ли отягчающим обстоятельством при рассмотрении второго случая - ранее совершенное адм. правонарушение по факту употребления спиртных напитков? Т.е. являются ли единым родовым объектом посягательства - спиртные напитки и наркотики применительно к данной статье?
Бывший директор в рекомендации по телефону сообщает обо мне лживые сведения, позорящие мою репутацию. В частности, что у меня склонность к употреблению спиртных напитков, Ни разу на рабочем месте за 4 года работы я не находилась в таком состоянии, не приходила и не употребляю алкоголь в рабочее время. Как быть, чтобы работодатель не портил мне репутацию. Уволилась из-за конфликта на рабочем месте после провокации и мобинга.
Зщащл в прошлом году свои трудовые права, успешно! В этом году меня уволили как за употребление спиртных напитков на рабочем месте! Фактов подтверждающих употребление спиртных напитков, кроме одного рапорта, нет! могу ли я в суде потребовать дисвкалификации генерального директора за неоднократное нарушение трудового кодекса и не законное увольнение?
Здравствуйте. Я военнослужащий. Во время нахождения в командировке был замечен начальником в употреблении спиртных напитков. По факту употребления проведено мед. освидетельствование. Может ли командование уволить или перевести меня без моего согласия? Спасибо.
без сохранения стажа на этом предприятие и на ранее работающих.
