Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты

15.08.2014, 19:46

• г. Новосибирск

Перед увольнением организация заблокировала премиальную часть заработной платы за июль месяц, хотя заявление на увольнение подавалось в начале августа. В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

15.08.2014, 20:17,

г. Новосибирск

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя "блокировать" заработную плату работника. Единственное положение ТК РФ, которое за уши можно притянуть к Вашей ситуации (но даже и оно не относится к описанному Вами) - ст. 140, в которой говорится: "В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Указанный в статье срок - это день увольнения работника либо, если он в этот день не работал, следующий день после требования работника произвести с ним расчет

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты

Новосибирск - онлайн услуги юристов