Вопрос о положенном отпуске при уходе на декретный отпуск и увольнении после возвращения на работу
Занимал должность сотрудника, который находился в декрете.8.09.2014 этот сотрудник выходит на работу, соответственно меня увольняют. Скажите положен ли мне отпуск?
А то кадры сказали отпуск неположен, а только компенсация, отработал на должности 10 месяцев.
ФЗ " о государствнной гражданской службе"
п.13 ст. 46 этого Закона:
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
При этом окончание отпуска может выходить рамки срока окончания контракта
Однако если отпуск не по графику, то руководство может отказать . Тогда компенсация при увольнении за все дни неиспользованного отпуска.
Попробуйте написать заявление.
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?
Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы
Перевод и понижение заработной платы в декрете - могу ли я требовать документы подтверждения?
Права на дни отпуска и компенсацию при увольнении сотрудника из декретного отпуска
Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
