Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить после исптательного срока по какой-нибудь "обтекаемой" причине без нарушения мной трудовой дисциплины?

07.08.2007, 01:08
• г. Санкт-Петербург

У меня беременность 8 недель и я собираюсь устраиваться на работу. Исптательный срок от месяца до трех (беременность будет заметно визуально). Могут ли меня уволить после исптательного срока по какой-нибудь "обтекаемой" причине без нарушения мной трудовой дисциплины? Стоит ли сразу сообщать работодателю о беременности? Как защитить себя от незаконного увольнения?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Зоя! Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, а статей 70 ТК РФ предусмотрено, не устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин. При поступлении на работу Вы вступаете с работодателем в трудовые отношения и в трудовом договоре либо устно при собеседование оговариваете условия, на которых согласны приступить к выполнению должностных обязанностей и Вам решать поставить в известность работодателя или нет о вашем положении дел. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и справляетесь со своими должностными обязанностями, уволить Вас работодатель не обоснованно не имеет права.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги