Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И необходимо ли мне увольняться, если меня не интересует зарплата за 2 проработанных дня?

07.08.2007, 13:19
• г. Санкт-Петербург

Устроился на временную работу (на лето) в сеть магазинов, проработал 2 дня, затем случайно нашёл другую, более подходящую, работу. Но когда пришёл увольняться мне сказали, что у меня не примут заявления об увольнения, потому что для этого необходимо присутствие более высшего руководства, чем то, которое находится в флиале, в котором я работал, и предложили мне придти в очень неудобное для меня время, чтобы застать директора. В назначенное время я придти не смог. На этой работе я больше не появлялся. Какие санкции мне могут грозить? И необходимо ли мне увольняться, если меня не интересует зарплата за 2 проработанных дня?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если трудовая книжка у работодателя, то можете получить её с записью об увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если книжка у Вас, то скорее всего беспокоиться не о чём. Но прекращение трудового договора всё же рекомендую оформить как положено. Не принимают заявление – отправьте по почте заказным с уведомлением, через две недели после даты получения работодателем заявления можете считать себя не связанным трудовыми отношениями. Но на работу ходить придётся, в противном случае, опять же, будет прогул. Если ходить на работу совсем невмоготу, берите больничный – на период болезни двухнедельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора не продлевается.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги