Компания требует подписать допсоглашение о возмещении стоимости обучения в случае увольнения - что делать?
Пару месяцев назад компания направила меня на обучение стоимостью 61 т. р. и только сейчас просят подписать допсоглашение к договору (в котором про обучение ничего не сказано) об обучении и порядке возмещения его стоимости в случае увольнения. При этом датой подписания пытаются поставить дату, естественно, раньше отправления на обучения. В связи с изменившимися жизненными обстоятельствами, я в ближайшем будущем планирую увольняться, а о том, что за обучение мне возможно придется в этом случае заплатить, я, до отправки на обучение, не знал и работодатель меня об этом не предупреждал.
Могу ли я отказаться от подписания допсоглашения задним числом и на что я могу ссылаться в случае нежелания подписывать такую бумагу?
Поскольку обучение все-таки пройдено, как еще работодатель может взыскать с меня эти деньги (в случае неподписания с моей стороны допсоглашения)?
Здравствуйте.Не подписывайте ничего и не взыщут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация