Действительно ли есть такой закон?
По согласованию с моим руководителем я могу взять ежегодный отпуск на 7 дней, а отдел кадров, ссылаясь на статью КЗОТ, утверждает, что мне не могут предоставить отпуск менее, чем на 14 дней.
Действительно ли есть такой закон?
Спасибо.
Уважаемая Татьяна.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным Приказом работодателя не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника.
Далее ТК РФ: "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
По заявлению работника отпуск может быть разделен на части, одна из них должна быть не менее 14 дней, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Могу ли разделить свой отпуск из 28 дне на 12 и 16 дней. В отделе кадров мне отказывают и ссылаясь на КЗОТ говорят что я молу поделить отпуск только на равные части, СПАСИБО!
Доброго времени суток, Галина.
Неверно трактуют КЗОТ кадровики Вашей организации. Вы можете разделить отпуск на 16 и 12 дней.
Спросить
Доброго времени суток!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Да, можете. КЗоТ не действует, есть ТК.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можете разделить хоть на десять частей по согласованию с работодателем. Главное требование Трудового кодекса при этом: одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
Спросить
Доброго времени суток!!! не имеют право отказать. Законом предусмотрена возможность такая - главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.
СпроситьЯ не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.
Здравствуйте..
нет, не сможете... компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьУ меня такой вопрос: в праве ли работодатель при разделе ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть которого берется не менее 14 дней, Статья 125 КЗОТ), к остальным частям отпуска в обязательном порядке добавлять по 2 дня на выходные. Например пишу заявление на 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, они подпраляют заявление на 7 дней отпуска с понедельника по воскресение. (хотя суббота и воскресение и так выходные). Разве я не могу эти 2 дня взять в другом месяце по своему усмотрению? Отдел кадров в этом ссылается так же на ст. 125 КЗОТ, что в ежегодном отпуске из 28 дней 6 дней приходится на выходные, следовательно отпуск и следует оформлять на 7 дней вместе с выходными.
Заранее спасибо за ответ!
Нет, незаконно.
Ссылка на 125 ТК РФ со стороны Работодателя наоборот говорит о том, что остальная часть распределяется только по усмотрению РАБОТНИКА!
А поскольку Вы не желаете семь дней, а желаете пять - никто не вправе Вам добавить выходные - это незаконно.
Я бы даже сказал (пафосно) нарушение конституционного права на труд и на отдых.)))
Спросить
Добрый день,Елен!Кзот уже давно нет,в настоящий момент действует Трудовой кодекс.Отпуск исчиляется в календарнх днях.Поэтому если вы берете 7 дней.они включают и выходные дни тоже.Работодатель обязан предоставить вам 28 календарных дней .Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.Поэтому если вы не договоритесь по количеству дней, требовать бесполезно.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Работодатель не вправе самостоятельно приписывать вам в качестве отпускных выходные дни.
СпроситьУ меня возникла проблема в отделе кадров. Я работаю в организации с октября 2013, пришла писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней до самого дня выхода в дикрет. Но в отделе кадров мне отказали и сказали что я могу взять отпуск только на 10 дней которые у меня на копились за весь период работы. Могу ли я действительно взять отпуск 28 календарных дней, согласно ст 260 ТК?
Уважаемая Анна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 260 ТК РФ установила ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
То есть, в данном случае по желанию женщины, которая собирается выходить в отпуск беременности и родам, работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 260 ТК РФ предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине оплачиваемый отпуск.
Что Вам надо сделать ?
Обратиться к юристу (можно и на этом сайте по договоренности) за помощью в оформлении заявления о предоставлении отпуска ежегодного на основании статьи 260 ТК РФ и за более подробным разъяснением по этому трудовому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьДень добрый, нужна срочно консультация.
Я нахожусь в декретном отпуске до 15 мая. После 15 мая хочу взять неиспользованный отпуск за предыдущие года и отпуск за этот 2007 год. Когда-то читала, что после декретного отпуска я могу взять авансом ежегодный т.е все 28 дней за 2007 год. Отдел кадров утверждает, что только 11 дней - все что причитается мне за 4 месяца 2007.
Пожалуйста, проясните это вопрос - кто прав?
Заранее благодарна.
Лариса.
Авансом можно.
Существует ограничение только в отношении вновь принятых на работу работников: им необходимо отработыть не менее полугода. Вы - "старый" работник, Вам отрабатывать не надо.
СпроситьРаботник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?
Добрый день!
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я имела ввиду то, что работник инвалид просит предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня.
Спросить
В законе говорится о том, что отпуск не должен быть менее 30 дней. А вот установить его продолжительность больше может только работодатель внутренними нормативными актами. Если в Вашей организации не установлена такая продолжительность отпуска или не оговорена в Вашем трудовом договоре то Вы можете требовать только 30 дней.
Спросить
В данном случае вы вправе предоставить отпуск продолжительностью 30 дней. Большая продолжительность отпуска моет быть предоставлена если об этом сказано в вашем коллективном договоре либо в трудовом договоре заключенном с данным инвалидом.
СпроситьПомогите с таким вопросом-я собираюсь в декретный отпуск, сотрудница отдела кадров посчитала что мне положено 40 дней отпуска, которые я хотела бы использовать перед декретом, но директор мое заявление не подписывает, говоря что могут предоставить только очередной отпуск, т.е. 28 дней, а оставшиеся с прошлого года дни я могу взять после 1.5 лет. Но я хотела бы взять все дни сейчас. Правомерен ли отказ директора? На какую статью ссылается? Спасибо.
Уважаемая Людмила.
Нет, не правомерен.
1. Основание: статья 260 ТК РФ (ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
4. Покажите названные мною статьи ТК РФ работодателю, в случае невыполнения им требований ст. 260 ТК РФ обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе. Полагаю Инспекция "поможет" ему в изучении требований Закона.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМожете ли вы мне помочь расчитать количество дней и дату ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время? Работаю преподавателем. С 25 марта должна идти в декрет, хочу взять до декрета очередной ежегодный отпуск за отработанное время. Отдел кадров и бухгалтерия не могут посчитать! Предыдущий очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа (56 дней). Какое количество дней отпуска мне положено до декрета? Спасибо!
В организации работаю 4 года. В апреле я ухожу в декретный отпуск, планирую взять отпуск перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут предоставить мне отпуск за отработанное время (с января по апрель), т.е. около 2-х недель. В трудовом кодексе прописано, что работодатель перед декретом обязан предоставить отпуск в полном объеме независимо от стажа. Получается ли что я вправе требовать 28 дней отпуска? Или все же отдел кадров прав?
Добрый день!
отдел кадров рассказывает то что ему велело руководство. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?
Сотрудник отдела кадров не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому можете ссылаться. Тем более, что Ваше заявление согласовано с руководством.
Спросить
