Может ли штатный работник - инспектор по кадрам в свободное от основной работы время работать по договору подряда в этой же организации сторожем.

Может, только такой договор может быть признан трудовым.

Возможно ли имярек инспектора по кадрам работать сторожем по договору подряда в своей организации?

Работа в банке по трудовой книжке в графике 2x2 - возможность трудоустройства по договору подряда в другой организации?

Имею ли я право, работая по трудовой книжке в банке в графике 2x2, работать также по договору подряда в другой организации (в свободное от основной работы время)?

Читать ответы (1)

Требуется ли согласие основного работодателя для заключения Договора подряда в другой организации?

Работаю по трудовому договору в организации, уровень оплату труда невысокий, но пока, в силу жизненных обстоятельств, менять место работы не планирую. Хочу заключить Договор подряда в другой организации. Должна ли я извещать основного работодателя о том, что я буду работать по Договору подряда и должна ли я получить его согласие на эту работу. Либо это мое личное дело, как я трачу свободное от основной работы время.

Читать ответы (1)

Акт о нарушении законодательства при работе по совместительству сторожами - рассмотрение и решение

Вопрос о работе по совместительству (внешнее и внутреннее). Внешний совместитель и работники по внутреннему совместительству работали сторожем, в свободное от основной работы. Проверяющий в нашей организации составил акт о нарушении законодательства, совместитель имеет право работать только 4 часа. Помогите в данном вопросе.

Читать ответы (2)

Если человек работа по договору подряда не как штатный работник организации, а как часное лицо.

Если человек работа по договору подряда не как штатный работник организации, а как часное лицо. Учитывается ли это время в трудовой стаж? Отражается ли это записью в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Оформление по договору подряда без определенных объемов работы на первый месяц работы - возможен ли отказ?

При приеме на работу в первый месяц оформили по договору подряда. При этом я должен работать на станке компании как и штатный работник. В предмете договора нет определенных объемов работ. Просто работы плазменной резки и заказчик определяет способы выполнения работ. Конкретная цена не зафиксирована, просто за выполненную работу в соответствии подписанными актами. Могу ли я отказаться от такой работы?

Читать ответы (1)

Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?

Инспектора по кадрам увольняют в связи с сокращением данной штатной единицы. Порядок увольнения соблюден: работник письменно предупрежден за 2 мес., имеется согласие профкома, от перевода на имеющуюся вакансию работник отказался. После увольнения, штатная единица инспектора по кадром будет исключена из штатного расписания. Однако обязанности инспектора по кадрам, после сокращения данной должности, будут временно возложены на юрисконсульта с доплатой 50%. Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?

Читать ответы (1)

Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Читать ответы (2)

Должны ли в даном случае учитывать квалификацию и надбавки за стаж?

Как поизводится оплата заместительства, если работник в организации (в своботное от своей основной работы время) выполняет работу за временно отсутствующего по тем или иным причинам работника. Должны ли в даном случае учитывать квалификацию и надбавки за стаж? Должности у работников одинаковые.

Читать ответы (1)

Оплата труда при совместительстве - обязан ли работодатель достигать МРОТ?

Скажите пожалуйста, должен ли работодатель доводить зарплату работнику до МРОТ? Работник работает по совместительству в свободное от основной работы время.

Читать ответы (4)

Можно ли сотруднику работать на две ставки и брать дополнительные дежурства в свободное время?

Сотрудник работает по графику 8/5. В выходные, праздничные дни и ночью, т.е. в свободное от основной работы время, берет дополнительно дежурства в этой же организации. Ему запрещают работать еще на одной ставке по графику 8/5, мотивируя тем, что он и так работает на две ставки. Но ведь вторая ставка - это свободное от основной работы время, хотя и в одной организации. Скажите, можно ли ему работать на основной работе на две ставки и брать дополнительно дежурства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59