Как правильно решить вопрос с отзывом сотрудника по большому отпуску после 28 дней?

19.08.2014, 10:58

• г. Махачкала

Отзываем после 28 дней. Отпуск большой. Работник просит половину оставшихся дней предоставить попозже, а половину оплатить. Как правильно поступить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

19.08.2014, 10:59,

г. Унеча

Издавайте приказ и оплачивайте

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

19.08.2014, 11:00,

г. Новокузнецк

Можно согласиться с условием работника

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

19.08.2014, 11:00,

г. Белорецк

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно решить вопрос с отзывом сотрудника по большому отпуску после 28 дней?

Махачкала - онлайн услуги юристов