Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (сейчас малышу 2 года)?
Принята на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору заместителем главного бухгалтера (что, на мой взгляд, уже является нарушением ТК). Через месяц срок договора истекает. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (сейчас малышу 2 года)? И не будет ли в этом случае расторгнут трудовой договор? И что делать, если мои права будут нарушены? (то есть отпуск не предоставлен, а я уволена)?
Если Ваши права будут нарушены, обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, поскольку, согласно статье 58 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Оформление декретного отпуска по уходу за ребёнком - возможность увольнения по истечению срока срочного трудового договора
Вопрос о продлении трудового договора главного бухгалтера по срочному договору, уходящего в декретный отпуск
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Что делать, если на срочном трудовом договоре беременная работница уволена в день родов?
