Отпуск для сержантов в УВО - право на отпуск за счет сотрудника и ограничения по количеству дней
Мой муж работает в УВО, сержант. Имеет ли он право брать отпуск за свой счет (для поездки на юг летом)? и какое максимальное количество дней, если имеет? За три года он ни разу в таковой не ходил, и его коллег не отпускают.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ситуация такая:
Нахожусь в декретном отпуске почти три года. Сейчас отпуск заканчивается. Имею ли я право взять отпуск "за свой счёт", и если да, то на какое максимальное количество времени?
Добрый день, вы можете взять отпуск за свой счет только по согласованию с работодателем. Есть несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьСкажите пожалуйста, муж работает у ИП, утроился 16 октября 2017 года, и хочет летом уйти в отпуск за свой счет, сколько максимальное количество дней он может взять? И могут ли ему отказать? Что мужу делать, если ему откажут? И можно ли мужу, если вопрос станет об увольнении, взять за отработанное время отпуск?
По соглашению с работодателем можно взять такой отпуск, хоть месяц, хоть два как договорится. Откажут значит не пойдет, тут ничего не сделаешь. ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Сколько дней отпуска положено моей коллеге если основной отпуск 28 дней, дополнительный в районе крайнего севера 24 дня, но из 12 месяцев работы около 80 дней были больничные листы. Влияет ли это на количество дней предоставляемого очередного оплачиваемого отпуска? Наш бухгалтер утверждает, что моя коллега уже отгуляла свой отпуск за счет больничных и не имеет право на основной и дополнительный, так как фактически на больничном она же отдыхала. Помогите пожалуйста разобраться.
Скажите, пожалуйста, для организованной группы детей на одного взрослого (поездка в другой город), какое максимальное количество детей может быть.
И при каком количестве детей, обязательно нужен врач, для такой же поездки. Спасибо.
Здравствуйте.
Не более 15 детей на одного взрослого. И при наличии более 15 детей нужен медработник (не обязательно врач. Может быть фельдшер).
СпроситьМуж пенсионер, работодатель отпустил его в отпуск летом только на две недели. Имеет ли он право уйти в отпуск на месяц за свой счет? Тем более, что остались дни отпуска с прошлого года. И если да, то на какие законы сослаться. И если пенсионер имеет такое право, насколько велика велика вероятность получить этот отпуск, потому что работодатель за свой счет никого никуда не отпускает. Заранее благодарны за ответ.
Добрый вечер. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЯ устроилась на работу 01.07.2016. На 01.01.2017 отработанных получается 6 месяцев. Т.е. и и отпуск могу взять. Но с 01.01.2017 меня сокращают. Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней? (Учитывая, что в нашем регионе ежегодно предоставляют 52 дня).
Какое максимальное количество дней отпуска войдет в счет компенсации за неиспользованный отпуск? (Если его не боать).
Спасибо.
Через 6 месяцев у Вас возникает право отгулять отпуск. Но время отпуска определяется по графику отпусков (согласуют работник и работодатель). Вас уволят, а за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Спросить
Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней?
Вас сокращают с 01.01., поэтому ни о каком отпуске и речи быть не может. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52/12=4.3*6=25 дней.
СпроситьВодитель (работающий пенсионер) уже отработал год, желает взять отпуск за свой счет на 30 к. д. (это белее чем 14 к.д.) и далее ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вопрос 1. Может ли работник брать отпуск за свой счет на такое количество к. д. то есть 30 к.д.! Есть ли у работника такое право!? Коллективным договором не предусмотрено такое количество календарных дней. По ТК можно только 14 к.д. Вопрос 2. Какое максимальное или минимальное количество к.д. отпуска за свой счет, могут брать сотрудники организации, кроме указанных в ст. 128 ТК?
1.нет , только до 14 дней в году
2.кроме указанный в ТК - никакое и даже те которые указаны - с согласия работодателя, кроме случаев - когда работодатель обязан предоставить такие дни
Спросить
продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ устанавливается соглашением работника и работодателя и никак не ограничивается! Если стороны трудового догвоора договоряться то отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться хоть на 365 дней.
14 дней в году без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить как минимум для пенсионеров, а максимум не ограничивается!
СпроситьМуж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
СпроситьМой муж работает на табачной фабрике. В этом году он поступил в университет, но в дополнительный отпуск по обучению его не отпускают только за свой счёт. Имеют ли они право не отпускать его в дополнительный отпуск по обучению. И куда если что мы можем обратиться. Зарание благодарны.
оплачивемый отпуск предоставляется при определенных условиях, изложенных в ст. 173 ТК
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в прокуратуру или инспекцию по труду
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьКакое количество дней работница (учитель) имеет право взять во время декретного отпуска (через 1,5 года) и имеет ли право работодатель сократить количество дней ее ежегодного отпуска, если она ушла в декретный отпуск в апреле? Т.к. у учителей 56-ти дневный ежегодный отпуск, а директор говорит, что предоставит его только в количестве 36 дней. Законно ли он поступает? И чем аргументировать при беседе с ним?
