Допустимость включения условия о запрете беременности в трудовой договор и его последствия

Здравствуйте, Юлия!

Ставить такое условие нельзя!!!

Трудовое законодательство исходит из принципа запрещения дискриминации в сфере труда, беременные такие же работники как и все, понятно что работодатель в целях ухода от предоставления разного рода льгот и преимуществ не желает держать у себя на рабте беременную женщину!

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Т.е. включение такого условия в трудовой договор, например, не порождает за собой никаких последствий для работника, его подписавшего. Отказ от своего права на рождение ребенка, создание семьи и т.д. является ничтожным, т.к. ущемляет права работника!

Кроме того, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. (Статья 145 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет"

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов).

В любом случае, если женщина очень хочет устроиться именно на эту работу, то подписать такой договор можно, но надо помнить, что условие о том, чтобы женщина не беременнела 2 года, будет ничтожным! Если даже потом такую женщину в случае если она забеременнеет, уволят, то она может смело обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, показать этот трудовой договор, и ее никто не сможет уволить! Может она и в гострудинспекцию обратиться, которая правомочна проводить разного рода проверки у работодателя, наложить штраф. Можно обратиться по данному факту в прокуратуру, там могут возбудить уголовное дело!