Вопросы о трудовых отношениях Главного бухгалтера в аффилированном юридическом лице

24.07.2002, 10:28

• г. Москва

Будьте добры, подскажите со следующей ситуацией:

В юр. лицо назначен Главн. Бухгалтер на основании Приказа и с ним подписан трудовой договор. Параллельно, в аффилированном другом юр. лице этот же Главбух ведет бух отченость, однако трудовой договор как с совместилем с ним не заключался, действует лишь на основании Приказа.

Вопросы: 1. В последнем случае его должность должна включаться в штатное расписание? 2. Могут ли лица работать по трудовым договорами не быть включены в штатное расписание? 3. Можно ли оформить с Главбухом-совместителем соответствующий трудовой договор не по основному месту работы датой его приема по Приказу?

Спасибо.

С уважением, Евгения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Федюшина М.В.

24.07.2002, 11:18,

г. Москва

1. Если Вы принимаете на работу человека, значит у вас должно быть свободное место, т.е. вакансия в штатном расписании. Иначе откуда ему будут поступать деньги за выполненную работу - из фонда оплаты труда.

2. Все работающие должны числиться в штатном расписании, даже, если они в реальности не ходят на работу, а только получают деньги.

3. На гл.бухгалтера должна быть должность, на которой он будет числиться по совместительству. Совместитель ничем не отличается от основного работника, кроме того, что работает на 0,5 ставки. С ним заключается такой же договор, издается приказ и происходит оформление. Только в этих документах обязательно указывается, что это совместительство.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO