Вопрос: можем ли мы в свою очередь подать встречный иск на компенсацию упущенной выгоды и как правильно это сделать?
Могу ли я требовать с работника сумму упущенной выгоды в следующей ситуации. Трое работниц не вышли на работу по банальной причине (пьянство). На следующий день все трое написали заявление на увольнение по собственному желанию датировав его предыдущим днем. Отрабатывать положенные 14 дней наотрез отказались и потребовали компенсацию за отпуск за этот год. В результате переговоров мы решили не портить им трудовую и уволить днем написания заявления, но компенсацию не выплачивать, мотивируя тем, что предприятию нанесен урон в виде вынужденного простоя (у нас производство) до момента нахождения новых рабочих. Все на это согласились, но теперь они подали иск в прокуратуру и другие инстанции с требованием выплатить им компенсацию. Вопрос: можем ли мы в свою очередь подать встречный иск на компенсацию упущенной выгоды и как правильно это сделать?
Вы поступили неправильно.
Надо было по закону:
1. Принять заявления тем числом, каким они поданы. Мало ли каким они его датировали.
2. Оформить прогул.
3. Затребовать с каждой из красавиц объяснение.
4. Расследовав проступок (прогул), уволить "по статье" в любой день, не дожидаясь "отработки".
5. Написать всё указанное в трудовую.
6. Выплатить компенсацию за отпуск и полный расчёт в день увольнения.
Компенсация недополученной выгоды, к сожалению, не производится...Только прямой ущерб (ст 238 ТК РФ).
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация