Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный!

14.08.2007, 19:52
• г. Санкт-Петербург

Знаю, что вопрос о ненормированном рабочем дне уже не раз поднимался, но хочу затронуть его еще раз: тема слишком "горячая" да и не исключено, что произошли изменения в законах.

Итак, в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий день. Работодатель создал такие условия, что если сотрудник уходит с работы вовремя (после официального окончания рабочего дня), то это плохой тон, он попадает в немилость руководителя и нарывается на вопрос "почему так рано ушел с работы?". Но,господа, это же беспредел! Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный! А задач сотруднику всегда можно наставить выше крыши. ВОПРОС: В каких случаях и насколько часов работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне? Если сотрудник не успел выполнить поставленные задачи данного дня, является ли это поводом для работодателя задержать его на работе? На что ссылаться при разговоре с работодателем и САМОЕ ГЛАВНОЕ: были ли в судебной практике реальные случаи, когда суд вставал на сторону работника в подобном конфликте? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В статье 101 ТК РФ сказано:

"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников".

Во-первых, должен быть локальный нормативный акт, во-вторых подчеркну слово "эпизодически". Это не каждый день и не через день, а эпизодически.

У меня таких судебных дел не было - обычно хватает сил и терпения "достучаться" до работодателя и разъяснить его неправоту. Ну, не хватит когда-нибудь - выиграем и в суде. Работнику только надо эти приказы коллекционировать - чтобы было доказательство.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги