
Вопрос о возможности претендовать на отпуск перед декретом за период с 01.06.2013-31.05.2014 и следующий период с 01.06.2014.
Работаю в организации (Администрации поселения) с 1 июня 2012 года. За период работы с 01.06.2013 по 31.05.2014 ежегодный основной оплачиваемый отпуск не брался. В декрет в середине (15-18 января 2015 года). Могу ли я претендовать на отпуск перед декретом за период 01.06.2013-31.05.2014 и плюс еще за следующий период с 01.06.2014 в полном объеме?
Можете смело претендовать на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам за указанный Вами период. Более того такой отпуск положен Вам даже если бы и "не заработали" его в силу ст.260 Трудового кодекса РФ, в которой сказано: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" То есть Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска, Вы можете его взять как перед отпуском по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
