Как заставить работодателя выслать документы трудового порядка почтой в случае увольнения на удалённой работе?

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ст. 84 Трудового кодекса РФ: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом при наличии Вашего письменного заявления о том чтобы Вам выслали труд.книжку по почте, Работодатель не вправе Вам отказать, это нарушение Ваших прав. Обратитесь в Трудинспекцию (того города где находится работодатель), жалобу можно написать на их сайте.

В случае Вашей неявки за трудовой книжкой работодатель обязан Вас уведомить о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправку Вам трудовой книжки по почте (ст. 84.1 ТК РФ). У работодателя есть обязанность отдать Вам трудовую книжку. Вам следует отправить работодателю письмо с просьбой выслать Вам трудовую книжку, в котором указать адрес для отправки. Указанное письмо лучше отправить с уведомлением и описью вложения. Согласно указанной статье ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.