Должны ли мне выплатить отпускные, если да,то как добиться их выплаты.
Проработав в компании 5 месяцев я уволилась.
Должны ли мне выплатить отпускные, если да,то как добиться их выплаты.
Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана,
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
(Письмо Роструда от 23.06.06г. № 944-6).
Таким образом Вам при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением,
Спросить
Я работаю в частной компании по ТК,работаю 5 месяцев, в следующем месяце предстоит отпуск. Хочу уволится, должны ли мне выплатить отпускные при увольнении? И могут ли уволить на 5-м месяце, без выплаты отпускных? Спасибо.
(в отпуске не была) заранее спасибо!
Добрый день, Елена
Да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьВопрос такой я проработал в компании 1,5 месяца сейчас написал заявление отработал 2 недели как положено при окончательном расчете должны ли мне выплатить отпускные, ведь так мало отработал? И на какие выплаты я могу расчитывать? Спасибо.
Вячеслав добрый день
Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени. Возможно, Вам зачислят. Однако если это было в рамках испытательного срока то нет.
СпроситьПроработала в компании 6 месяцев не официально, уволилась 27.03 Зп урезали полностью, сказали за март ничего не должны, но меня интересует вопрос, положенные ли мне отпускные и как и добиться?
Скажите пожалуйста должны ли выплатить мне отпускные если я проработал 5,5 месяцев написал по собственному желанию на увольнение.
Денис, по общему правилу отпуск предоставляют после 6 месяцев работы. Но!!! по согласованию с Работодателем и на его усмотрение, отпуск могут предоставить до 6 месяцев работы.
Попросите! Напишите заявление, сошлитесь на семейное обстоятельство или еще что ( здоровье, обследование , придумайте).
Вы должны увидеть приказ об отпуске и расписаться в нем. что ознакомлены и только тогда уходить в отпуск, а то вас уволят за прогул!
А когда вы спокойно выйдете в отпуск, вот тогда вы можете подать заявление на увольнение. но помните, что отсчет 14 дней отработки начинаются со следующего дня после того, как Работодатель получит и распишется в вашем заявлении в получении!!!
с уважением, юрист елена Брусникова
СпроситьЕсли я ухожу в отпуск не по графику, но заявление писала заранее за несколько месяцев, мне отпускные должны выплатить вместе с началом отпуска или в зарплату в конце месяца?
Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?
Никак не влияет, если отпуск предоставлен, вне зависимости от того, по графику он или нет, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплату должны произвести за 3 дня до начала фактически предоставленного Вам отпуска.
СпроситьЕсли я официально проработала 9 месяцев, в отпуск не ходила, должны ли мне при увольнении выплатить отпускные? Заранее спасибо.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЯ хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.
СпроситьПроработал в компании 6 месяцев, отпуск не брал, увольняюсь. Обязана ли компания мне выплаить копенсацию за отпуск. Если компаия увиливает, на что мне давить.
Еси прработал 5 месяцев и 20 дней, могу рассчитывать на компенсацию за опуск. Офрмление официальное.
Можете.
Если компания увиливает - можете указать, что это часть окончательного расчета, а при задержке выплат применима ст. 236.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
Спросить
