Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения структуры компании - реструктуризация и вопросы сохранения заработной платы

20.08.2014, 18:38
• г. Днепропетровск

Компания в которой я работаю производит некоторые изменения, изменяет свою структуру (реструктуризация). В этом случае всех работников уведомили за 2 мес. об изменениях, будет меняться название должности и оклад (точнее часовая тарифная ставка). Для некоторых сотрудников чтс была увеличена, мне же уменьшили. Обьем выполняемых мною задач не изменился. Меня уверили что это не понижении должности а именно реструктуризация (как и будет указано в трудовой).

Могу ли я в этом случае расчитывать на Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.

Задав такой вопрос в компании мне ответили что нельзя, поскольку тут никакого перевода или перемещения нет, а есть лишь изменение существенных условий труда. Мне предложили либо согласится либо уволиться по ст. 36.

Хотелось бы услышать мнение специалиста.

Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ..бЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНО ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ЕСЛИ ОНИ СВЯЗАНЫ С ИЗМЕНЕНИЕМ В ТЕХНИКЕ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Днепропетровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.04.2011, 10:02

Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет.

Скажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение? Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
14.01.2003, 14:48

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.11.2015, 20:43

Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?

Работаю учителем начальных классов. 17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции. Законно ли такое изменение заработной платы?
Читать ответы (1)
Светлана
23.04.2008, 20:19

Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.

Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать. Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании, двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Хочу узнать: Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения, есть ли нарушения: - моих конституционных прав, - в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса, - в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены. Заранее благодарна Вам, Светлана.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.06.2014, 08:06

Правомерность временного перемещения главного специалиста по заработной плате на должность заместителя главного

Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.
Читать ответы (1)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Ольга
17.10.2003, 18:43

Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным?

Прошу Вас проконсультировать меня. В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру. В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Сережа
26.04.2006, 21:38

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?

Я получил следующее уведомление:"В связи с изменением организационной структуры компании ваша должность N будет переименована в должность M без изменения трудовых функций и размера оплаты труда с такого-то числа такого-то месяца такого-то года... Это является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с Вами. Просим выразить согласие или несогласие на данные изменения." Хотелось бы получить разъяснения, существует ли вообще такое понятие, как "переименование должности" и если нет, то каким образом осуществляется перевод с одной должности на другую в таком случае. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции? Заранее большое спасибо. С уважением, Сережа.
Читать ответы (1)
Светлана
06.09.2004, 17:31

Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас в организации планируется изменить наименование некоторых структурных подразделений. При приеме на работу в трудовом договоре было указано наименование подразделения, в которое принимается работник. Изменение наименования подразделения при этом не повлечет изменения трудовой функции работника, не изменится название должности, права, обязанности, режим труда, оплата и пр. Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл. Ч.3 ст. 72 (т.к. по сути ни трудовая функция, ни подразделение в котором человек работает не меняется, ни режим труда, ни оплата и пр.), и тогда не требуется согласие работника, а достаточно издать приказ об изменение названия отдела; или же это изменение существенных условий договора согл. Ст. 73, и тогда мы должны соответственно уведомить людей об этом за 2 мес.?
Читать ответы (1)
Элина
23.11.2015, 11:59

Следует ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда при кадровом перемещении водителей

На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?
Читать ответы (1)