Вопрос 4: Распространяется ли данный пункт на мое участие в некоммерческих организациях?

Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию

У меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:" Трудовые споры и разногласия по собюлюдению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом. " и все. Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию, то меня могут уволить за нарушение указанного пункта трудового договора? Это так или я ошибаюсь? Поясните пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Т.к.есть свободные дни, зарождается свой бизнес, нужен расчетный счет и т.д.).Должен ли я уволиться из ООО?

Буду очень благодарен за консультацию по следующему вопросу: Работаю в ООО по графику 3-4 дня в неделю (2 через 2) по трудовому договору (как наемный работник). Хочу зарегистрироваться в налоговых органах в качестве индивидуального предпринимателя. (т.к. есть свободные дни, зарождается свой бизнес, нужен расчетный счет и т.д.). 1) Должен ли я уволиться из ООО? Или деятельность в качестве ИП можно совмещать с деятельностью наемного работника? 2) Должен ли я сообщить руководству ООО о факте регистрации в качестве ИП? 3) Какие в этой ситуации могут быть ньюансы? (в трудовом договоре с ООО н запрещающих, ни разрешающих пунктов нет) С уважением, Евгений Витальевич.

Читать ответы (2)

Запрет на заключение аналогичного договора

В моем трудовом договоре есть пункт Работник обязуется не заключать трудовой и гражданско-правовой договор с юридическим или физическим лицом, вид деятельности которого аналогичны или идентичны полностью или в части видам деятельности работодателя. Правомерно ли это? Работаю я по договору по внешнему совместительству. Вид договора - на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Ограничения в трудовом договоре - правомерны ли запреты на регистрацию ИП и совмещение работы в неподходящих сферах деятельности?

Правомочен ли работодатель указывать в условиях трудового договора пункт о том, что работник не вправе регистрировать ИП или быть учредителем юридических организаций, даже НЕ СМЕЖНЫХ с деятельностью работодателя (т.е., если деятельность связана с электротоварами, то даже ИП по продаже игрушек - не разрешено)? А также иметь работу по совместительству в организациях, не имеющих отношения к сфере деятельности прямого работодателя? Также в договоре указан пункт о том, что ни один из близких родственников также не может иметь ИП или ООО со смежной деятельностью работодателя. Имеют ли право такое указывать в трудовом договоре, если нет, то как можно это оспорить?

Читать ответы (1)

Как сохранить долю в ООО при переходе на работу в другую компанию с аналогичной деятельностью

Я являюсь одним из учредителей ООО. На данный момент еще и работаю в ней по найму. Планирую перейти в штат другой компании. Но боюсь потерять в своей фирме долю. В учредительном договоре есть пункт: "Участник Общества не может быть участником другого общества или работать по найму, если это общество или организация осуществляет деятельность аналогичную деятельности Общества." В Уставе у нас прописаны почти все ВЭД. Что означает этот пункт? Имеется в виду не пересечение основных видов деятельности или всех ВЭДов, перечисленных в Уставах обеих компаний. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня. Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет. Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного. Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья? Заранее громадное спасибо.

Читать ответы (9)

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

О необходимости дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении работ по одной профессии

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник совмещает свою работу с работой по той же профессии? В трудовом договоре имеется пункт, в котором указано, что "работник обязуется, в случае производственной необходимости, работать по совмещению за отсутствующего работника в период его болезни, учебы, отпуска...". Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Противоречивые положения в трудовом договоре

В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?

Читать ответы (2)

Можно ли в трудовой договор с работником включать пункт об обязанности работника отработать в компании определенный

Можно ли в трудовой договор с работником включать пункт об обязанности работника отработать в компании определенный срок в случае направления работника на обучение за счет компании, а если работник увольняется ранее срока установленного в договоре - требовать от работника компенсации затрат. Правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос 4: Распространяется ли данный пункт на мое участие в некоммерческих организациях?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов