Могут ли мою жену уволить в настоящее время (в отпуске по беременности и родам, она уже родила)?
Жена устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком), в настоящее время она (жена) сама находится в отпуске по беременности и родам (уже родила, отпуск подходит к концу), ей необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но работодатель требует, чтобы она писала заявление не на "отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет" а на "отпуск по уходу за ребенком с конкретной даты по дату выхода отсутсвующего работника".
Имеет ли он право такое требовать? Могут ли мою жену уволить в настоящее время (в отпуске по беременности и родам, она уже родила)? И если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком в каких случаях ее могут уволить?
В ТК РФ конкретно по такому случаю не указаны варианты действий!
Уважаемый, Алексей!
Статья 79. ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кроме этого в соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.
Как выходит основной работник--увольняете временного работника.
Оформляете основному работнику отпуск по БиР--принимаете по срочному ТД временного работника на период отсутствия основного работника-ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
Если основной работник хоть на один день вышел на работу (приступил к обязанностям), то с временным работником трудовой договор должен быть расторгнут в силу закона. Статья 79 ТК РФ . Если основной работник оформляет отпуск по беременности и родам, то заключаете еще один срочный договор с тем временным работником также на время отсутствия основного работника (а не на время отпуска по беременности и родам , т.к. Основной работник после отпуска по беременности и родам может и в ежегодный отпуск уйти и пр.)
Спросить
Спасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов!
Спросить---Мне все понятно, но прошу пояснить, временного работника все-таки придется уволить в соответствии со ст. 59 ч. 1 ТКРФ и принять заново с оформление другого срочного договора?
Все так и должны делать.
СпроситьЕсли не было перерыва на рабочий день в отпусках (сегодня последний день отпуска по уходу, а с завтрашнего дня отпуск по беременности и родам), то увольнять работника нет оснований , поскольку работник не вышел на работу, даже если вы указали изначально, что он принят на период отпуска по уходу. Просто в соглашении об изменении трудового договора пункт о сроке изменяете излагаете в следующей редакции: время начала работы ..., время окончания работы - до выхода основного работника на работу. Срочный договор заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место.
СпроситьСпасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов! и прошу еще пояснить если мы не увольняем временного работника и заключаем с ним еще один срочный трудовой договор, то как это прописать в приказе по организации, что это: перевод прием заново или что?
СпроситьНе уволить и заключить еще один срочный договор нельзя. Первый должен быть расторгнут, а второй заключен (если работник работал хоть один день). Если рабочего дня не было, то оформляете соглашение об изменении первого трудового договора датой последнего дня отпуска по уходу в котором просто меняете условие о сроке. Не "на период какого либо отпуска" или "до даты окончания какого либо отпуска" , а "до выхода основного работника", . В приказе в свободной форме (это не перевод и не прием) - это просто изменение условия трудового договора " с такого числа Менеджеру Ивановой определить срок окончания трудового договора до выхода основного работника Сидоровой на работу" основание : соглашение N1 об изменении трудового договора такого то от такого то числа. Приказ датируете также как и соглашение последним днем отпуска по уходу до даты начала отпуска по беременности и родам.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника?
---абсолютно верно толкуете закон. отсюда вывод. как бы работнику этого не хотелось. после выплат по беременности и родам. он будет уволен.
Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
---у временного работника, -НЕТ ТАКОГО ПРАВА.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
СпроситьВы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
СпроситьПринята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
Спросить
Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, если он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника. И возможно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если уже вышел постоянный работник?
Часть 2 ст. 261 ТК РФ содержит норму о том, что, если срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. О продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной целесообразно издать приказ (распоряжение) в произвольной текстовой форме. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?
Здравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод.
Спросить
Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника.
Спросить
Здравствуйте.
С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору.
СпроситьРаботница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник выходит на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Ответ от 25.09.2009:
Уважаемая Любовь !
Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и
Условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обя-
занностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству-
ющего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины
в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-
мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока тру-
дового договора по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.
По данному основанию допускается увольнение работника и в период
временной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на
увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового дого-
вора в период временной нетрудоспособности не распространяется.
Всего Вам доброго.
СпроситьМеня взяли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. До ее выхода я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет право работодатель расторгнуть со мной договор, т.к. вышла основная работница? Мне в отпуске еще сидеть 8 мес.
Да, работодатель имеет право уволить вас в связи с прекращением срочного трудового договора.
ТК РФ.
Ст, 261.
Спросить
