Ревизия в частной фирме - как защититься от обвинений в недостаче товара и избежать выплаты компенсации
Работаю в частной фирме, по предоставлению услуг для ИП (оформление документации для постановки, снятии, регистрации и обслуживании ИП). Фирма делится на два ООО и одно ИП. Непосредственно через ИП производятся продажи (торговое оборудование, холодильное оборудование и комплектующие). Начальником нашего филиала является мой муж (с 03.08.13 г). Вступал на должность с недостачей от прошлого заведующего (но на момент вступления на должность, ревизия не проводилась. Бывшего заведующего не уволили, а понизили в должности). В мае месяце увольняется весь персонал нашего филиала, остаемся мы с мужем (я работаю диспетчером). Ревизия на момент увольнения персонала не проводится, а её назначают спустя два месяца. Всплывает большая недостача товара. Недостачу пересчитывают и вешают только на моего мужа. Лишают зарплаты его и меня (я в положении, на момент ревизии уже находилась в декретном отпуске), попросили написать по собственному желанию и ещё обязуют выплатить недостачу (довольно таки не маленькую). При этом доступ к товару имел весь персонал, у каждого были ключи от офиса. Как поступить в данной ситуации и есть ли возможность не выплачивать недостачу?
Валерия Валерьевна!
Без решения суда выплачивать ничего не нужно.
Если не выплатили зарплату хоть под этим предлогом, хоть под другим, - нужно её взыскивать в судебном порядке. Есть вариант по этому вопросу обратиться в Гострудинспекцию, но ожидая ответ, можно пропустить срок обращения в суд.
А для того, чтобы определить имеются ли законные основания взыскания с Вас недостачи ч/з суд Вам необходимо обратиться к практикующим у Вас юристам (адвокатам), т.к. в вопросе имеются термины, смысл которых можно трактовать неоднозначно и почти всё зависит от имеющихся документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация