Изменение частоты выплаты зарплаты на предприятии - возможные исключения и охрана трудовых прав
Наше предприятие (частное) выплачивало нам з\п 2 раза в месяц, т. е 15 числа з\п, в конце месяца - аванс. С 01 сентября 2007 г решили з\п перечислять один раз в месяц. Знаю, что согласно ст. 136 ТК з\п должна выплачиваться не реже чем в каждые полмесяца.
Предусмотрены ли какие-то исключения, правомерны ли действия руководства? Если нет, то как это предотвратить?
Заранее спасибо.
Мария.
Уважаемая Мария,
положения ТК РФ обязательны для всех организаций, независимо от форм собственности.
Действующим законодательство никаких исключений из правил выплаты заработной платы не установлено. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
За защитой своих прав Вы может обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Частота выплаты зарплаты в организации - 10 и 20 числа – правомерно или следует выплачивать 25 числа?
Вопрос о правомерности выплаты аванса зарплаты в организации - соответствует ли она требованиям ТК РФ?
Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц?
Если работодатель бывшего мужа отказывается общаться на эту тему, могу ли я подать на них в суд?
И как все же правильно производить удержания и перечисления?
Нарушены ли мои права сотрудника на выплату заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ?
Возможно ли дальше выплачивать зарплату один раз в месяц (с учетом нововведений).
