Алла
13.11.2014, 14:46
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Читать ответы (1)
Работник совершил подряд 2 нарушения. Неисполнение по неуважительной причине должностных обязанностей. За первое нарушение-выговор. За второе - увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Оформлены все бумаги. Служебные. Есть обе объяснительные работника. Событие по решению об увольнении 20.08.14. Но работник с 15.08.14 по 20.09.14 находится в очередном отпуске. Как правильно оформить приказ об увольнении? Дата приказа от 20.08.2014, а дата увольнения 20.09.2014 г? В трудовой: уволен 20.09.14 приказ от 20.08.14 №45-к? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Ничего страшного и криминального в вашей ситуации нет)) Увольняйте работника 20.09., приказом от 20.08.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация