Оплата продолжения больничного после увольнения - наша обязанность или нет?
Сотрудница нашей организации принесла больничный лист в течении 30 календарных дней после увольнения. Он у нее с продолжением на следующий месяц. Должны ли мы ей оплачивать продолжение? Спасибо!
Да, обязаны. Страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения. Дата наступления страхового случая находится на первичном листе.
В силу п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Бывший работодатель отказывается оплатить продолжение больничного листа уволенной дочери - правомерно ли это?
Длительность оплаты больничного листа для пенсионера после увольнения при заболевании в первые 30 календарных дней
Продолжение больничного листа после кесарево сечения - правомерная выплата или необходимые действия?
Сроки предупреждения об увольнении с госслужбы при достижении 60-летнего возраста - какие правила действуют при
Отказ в оплате административного отпуска и продолжающегося больничного - причины и проблемы
Определение прав на больничный при увольнении в связи с болезнью
Как оплачивать больничный лист, открытый после 30 дней с увольнения, но через день после закрытия предыдущего больничного?
Оплата больничного по продолжению только за фактически предоставленный период - как быть?
