Действия работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан был Вас уведомить об отпуске не позднее чем за 2 недели, если этого не произошло следует направить заявление об отпуске работодателю. При отказе, а лучше мотивированном отказе, проинформировать его о неправомерности действий и возможности обращения в инспекцию по труду.

Полагаю, что подача жалобы в Гит целесообразна только при недостижении соглашения с работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика

Читать ответы (3)

Что делать если работодатель не предоставляет отпуск согласно графику? Какие действия работника?

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Действия работника и меры Государственной трудовой инспекции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59