Mедаль за проработку на рудниках задерживают - история работника, оставшегося без заслуженной награды
199₽ VIP
Я проработала на рудниках 6 лет. Мне положена медаль за 5 проработаных лет. В прошлом году мы перешли переводом на другой рудник от одной компании нам сказали, что мы не попали в списки и получите на следующий год, обещали в сентябре, а теперь попадаем под сокращение о котором я узнаю от постаронних людей, так как я нахожусь в отпуске меня даже не уведомили.
Вас обязаны были уведомить о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ за 2 месяца.
Потом в суде спокойно восстановитесь, если обратитесь в месячный срок согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Ст. 394 ТК РФ указывает: "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор."
СпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ)
В период отпуска Вас не будут предупреждать о сокращении. Лишь после выхода на работу Вас письменно под роспись работодатель обязан будет уведомить.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Здравствуйте!
ч.6 ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Поэтому как только вы вернетесь к работе согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан вас уведомить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.
Также обращаю Ваше внимание на необходимость предложения работнику, увольняемому по сокращению штатов, имеющихся у работодателя вакансий. По смыслу ст. 180 ТК РФ и исходя из сложившейся судебной практики, предложение высвобождаемому работнику имеющихся вакансий должно производиться работодателем неоднократно: в момент предупреждения о предстоящем сокращении в течение двухмесячного срока и непосредственно перед увольнением.
Кроме того, в случае, если день окончания срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий (праздничный, выходной) день, следует руководствоваться следующим правилом. В соответствии с частью 4 ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
У нас на предприятии сокращение. Я попал в эти списки. Меня уведомили об этом за 2 месяца. Вручили уведомлении о сокращении. А за 4 дня до увольнения сообщили что меня вычеркнули и списка сокращённых. Могу ли я потребовать чтоб меня вернули обратно в списки по сокращению.
Проработав в одном детском саду в 2008 году я не догуляла месяц отпуска и переводом перешла в другой детский сад. Компенсации мне не выплатили сказали потом догуляешь, а теперь говорят что у моего отпуска закончился срок давности во общем он пропал. Имею ли я право получить компенсацию или догулять отпуск хотя прошло полтора года как я работаю в другом саду?
Сын прошел медосмотр по направлению от рудника, однако на работу его не трудоустроили, хотя обещали (работы в руднике сейчас приостановлены из за финансовых трудностей). Оплачивать пройденный медосмотр рудник наотрез отказывается, хотя вакансия была квотой икрутится на сайте до сих пор. Как вернуть деньги (сын еще из за обмана с трудоустройством стал безработным, т.к.уволился с вахты а в рудник не устроился) и можно ли взыскать деньги с рудника за моральный и материальный ущерб и упущенную выгоду?
Я попал под сокращение на РЖД. Работаю с 26,07,2012 г., сокращение с 28.07,2015 Какие выплаты мне положены по сокращению, в отпуске не был в этом году. Положено ли за преданность компании (3 года). И вправе ли работодатель отказывать мне в выдачи расчетного листка для ознакомления.
Работаю в компании 2,5 года, 17 января меня уведомили о сокращении штата под которое я попадаю, по отработке двух месяцев обещали все компенсации и официальное сокращение (которое пришлось добиваться, так как вынуждали написать по собственному желанию), а теперь мне сообщили о том что штат расширили и мое уведомление о сокращении аннулировано и если я Захочу уйти в ранее установленый срок, то только по собственному желанию, законны ли действия компании? Как мне быть? Заранее спасибо.
Мне 61 год, трудовой стаж 44 года, из них 40 лет проработала на почте..20 сентября попала под сокращение. Положена ли мне 13-я зарплата за проработанное время?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, наша компания в которой я ушла в декретный отпуск передана другой компании в другой город, т е по сути, даже по факту теперь ни одной компании нет, позвонив в фсс куда была прикреплена наша компания перенаправила меня в город куда переливом компанию, говорит по всем имеющимся у них данным пишите заявление в фсс другого города где находится эта компания! Будет ли фсс оплачивать мне декретный отпуск? Может подскажите как поступить?
Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?
Я работаю в органе исполвласти. Переводом 4 месяца назад перешла работать в другой орган исполвласти. Сейчас решила взять отпуск. По правилам расчета дней для госслужащих к отпуску за 4 проработанных месяца на новом рабочем месте мне уже положено 11 дней. Но мне отказали ввиду того, что я не проработала в новом органе власти 6 месяцев. Законно ли это?
02.04.2014 года меня уведомили о сокращении штатного расписания и я попадаю под сокращения через два месяца, но до того как мне сказали об сокращении я написала заявление на отпуск. В отпуске мне отказали, имелиони на это право?
