Сотруднику отказано в приеме объяснительной записки о отпуске на два дня – как поступить?

Да, это может быть прогулом (ст. 81 ТК РФ). Могут уволить. Подписывать заявление руководитель не обязан. Это право.

Увольнение только нужно правильно оформить.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Это право а не обязанность работодателя, подписывать не обязан. ст. 81 ТК РФ

Да, это будет считаться прогулом (ст. 81 ТК РФ). Работник должен был дождаться приказа о предоставлении дней отдыха.

Если нет соглашения между работником и работодателем, то это прогул согласно ст. 81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если суд не установит уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, то увольнение за прогул будет законным и обоснованным.

Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом?

---это однозначно ПРОГУЛ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

--- 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [i][/i][u][/u]

Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

---имеет ПОЛНОЕ Право НЕ ПОДПИСАТЬ.

Это будет прогулом. Но уволить проблематично за 2 дня.Не тянет на увольнение по тяжести.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Можно наказать другим способом и одновременно лишить премии.

Виктор Владиславович!

В данной ситуации работник самовольно ушел в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Имеет право не подписывать - Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А согласия, то есть визы и приказа нет

Это будет считаться прогулом

Прцедуру им надо соблюсти, иначе сможете по суду восстановиться, если решат уволить: Составляется комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте - минимум 3 подписи. Затем с ним Вас должны ознакомить и предложить дать объяснения по факту отсутствия. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добрый день! Такое отсутствие на работе - прогул (ст. 81 ТК РФ), однако если это связано с производственной необходимостью - такое отсутствие не будет считаться прогулом. Руководитель имеет право не подписывать заявление, а также зафиксировать факт прогула, поскольку фактически работника не было по месту его работы.

Работнику грозит увольнение, поскольку прогул без уважительной причины является серьезным проступком.

да это прогул судя по действиям руководителя, ст 81 ТК РФ, но он может это использовать в дальнейшем против работника, с премиями например, с отпуском и вообще

Здравствуйте, Виктор Владиславович.

Да, работника уволить можете (ст. 81 ТК РФ).

Ваш алгоритм действий:

1. Берете объяснение с работника об отсутствии на рабочем месте. Если отказывается давать объяснение - собираете комиссию из 3-х человек и фиксируете отказ давать объяснение (комиссия должна подписаться);

2. По результатам факта прогула (если это необходимо) проводите служебное расследование (готовите соответствующий приказ);

3. Издаете приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины;

4. Всё;

5. Заявление имеете право не подписывать.

Удачи!

Виктор Владиславович, в настоящем случае, если возникла конфликтная ситуация то прежде всего необходимо определиться, какой результат желает работодатель получить.

Часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То, что работник до начала испрашиваемого отпуска обратился с заявлением и оставил его для предоставления на подпись руководителю и попытки связаться с директором напрямую, говорят о том, что работник не совершил "прогул".

Независимо от причин, директор должен наложить визу на заявлении. Даже, если такая виза будет с отказом, то что она датирована днем позже дня обращения, это о многом может говорить.

Законом не обозначен срок для определения заблаговременности обращения с заявлением об отпуске за свой счет, имеется только формулировка, "в случае необходимости имеет право".

Поэтому, работодатель имеет право только запросить объяснительную по факту, и его право расценить степень необходимости отпуска для данного работника.

Для применения санкций нет оснований, можно ограничиться устным замечанием и подумать о разработке локального документа (положение об отпусках) в организации по урегулированию кадровых вопросов о предоставлении отпусков за свой счет работникам. Ознакомить всех работников организации под личную подпись.

Руководитель вправе не подписывать такое заявление, если нет обязанности предоставить отпуск. В этом случае работник может быть уволен за прогул с соблюдением требований ст. 192-194 тк рф.

ой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

""ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Если не предоставил больничный, то имеете право уволить за прогулы. Больничный обязан предоставить сразу, как пришел на работу

Уважаемый Алексей!

Руководитель предприятия не может принять у вас заявление задним числом.

Вы должны были писать заявление о предоставлении отпуска перед тем как отсутствовать и ознакомиться с приказом, о том, что вам предоставили отпуск.

На сегодняшний момент у вас получается прогул.

Уважаемая Татьяна!

По сути, приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в ст. 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Поскольку вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован, поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте попробуем разобраться в этом. В пользу оплаты времени приостановки работы в ТК можно найти веские аргументы:

1.

Извините, Татьяна, случайно нажала не туда куда надо. Итак, аргументы:

1.Поскольку сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника не возникает, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

2. Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Поэтому, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы. И надо ли напомнать, что в Уголовном кодексе предусмотрено наказание за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев.

Надеюсь, что теперь у Вас не возникает сомнений в данном вопросе.

Желаю успехов!

если сотрудник не опровергнет заявление от своего имени никому ничего не будет

Все изменения условий труда только по согласию сторон.

Да должен. За месяц ознакомить сотрудника с новым графиком работы под роспись. Если сотрудник не согласен, то письменно уведомляет работодателя.

Отпуск положен не по истечении 6 мес, а по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике нет отпуска, то ничего не положено, но если работник будет увольняться, то ему выплатят компенсацию по ст. 127 ТК РФ

Здравствуйте, направьте письменный запрос заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте Уважаемая Наталья!

Договор заключается по числу его сторон, если сторонами или законом не определено, что должно быть больше подлинных экземпляров (для гос. регистрации в Росреестре, например).

В Вашем случае, 1 экземпляр (оригинал) остается в школе, 2-ой обязаны выдать вам на руки (оригинал).

Направьте письменное обращение с требованием предоставить Вам оригинал договора в соответствии со ст. 160 ГК РФ.

Удачи Вам и всех Благ!

Если отпуск до пятницу, то выход на работу согласно установленному графику в воскресенье.