Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник не отвечает на телефон в рабочее время (на рабочий мобильный, не хочет, видимо, новых заданий). как наказать?

25.08.2014, 12:19
• г. Санкт-Петербург

Сотрудник не отвечает на телефон в рабочее время (на рабочий мобильный, не хочет, видимо, новых заданий). как наказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Введите положение в компании, в котором пропишите, что человек должен отвечать на телефон. А если не ответит, то перезвонить. Это законно и так делают. Более того, даже прописывают что эл.почту обязан просматривать хотя бы 1 раз в день и отвечать на вх. сообщения.

Если у сотрудника трудовой договор с премией-можете премию не платить.

Запросите у него объяснительную почему не отвечает. Если тел. корпоративный рабочий-сделайте детализацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Владимирович
11.07.2020, 10:23

Увеличение объема работы без изменения оклада - законно ли это согласно трудовому кодексу?

Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Наталья Петровна
25.02.2021, 12:30

Зав садом предписывает музыкальному руководителю продлить рабочий день за счёт отмены обеденного перерыва

Зав садом заставляет муз. Руководителя обедать не в свои рабочие часы, т. Е. Продлят рабочий день. Всю жизнь сотрудники обедали в свое рабочее время 15.30 минут. Правомерно ли её действия?
Читать ответы (3)
Ольга
27.12.2005, 17:03

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня? при этом сотрудник на своих рабочих местах, работают и не занимают рабочий телефон?
Читать ответы (1)
Аня
21.07.2014, 14:59

Самостоятельный выбор беременными сокращенной рабочей недели и рабочего времени - право работника или решение работодателя?

Беременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?
Читать ответы (2)
Любовь
24.06.2020, 21:19

Работник в соцсети на работе - как наказать за нарушение трудовых обязанностей?

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.
Читать ответы (1)
Игорь
28.11.2019, 11:59

Оплата учебы сотрудника при отсутствии возможности проведения в рабочее время - правовые основы и обязательность

На каком основании и обязана ли оплачиваться учеба сотрудника (обучение, экзамены, практические занятия), если нет возможности провести их в рабочее время (сотрудник находится в рабочее время в постоянной разъездной работе), потому приходится проводить обучение либо в его выходной, либо задерживать после окончания рабочей смены на время до 3-х часов.
Читать ответы (1)
Ольга
02.01.2018, 18:43

Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер

Рабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.
Читать ответы (1)
Ирина
26.04.2021, 15:03

Выходные с 1 по 10 мая 2021

По шестидневной рабочей неделе 3 и 8 мая 2021 рабочие дни?
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
13.01.2003, 10:58

Как официально оформить покупку у компании этого телефона?

Ответьте, пожалуйсто на мой вопрос: История: Организация купила на деньги фирмы мобильный телефон в личное пользование сотрудника. Но этот телефон остается собственностью компании. Сотрудник хочет выкупить у компании этот телефон. Вопрос: Как официально оформить покупку у компании этого телефона? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)