Проблемы и неопределенность с реорганизацией Городского Дома культуры - какие будут гарантии для руководителя присоединяемого учреждения?

Question

Учредителем было принято решение о реорганизации Городского Дома культуры путем присоединения к нему Дома культуры из другого микрорайона в том же городе. Я являюсь руководителем присоединяемого учреждения. Трудовой договор со мной не может быть сохранен, органы управления уведомили меня о том, что мне будет предложена новая должность в новом реорганизованном учреждении, чего не сделано. Учредитель до сих пор не может определиться какой статус будет у присоединяемого учреждения-филиал или дополнительное здание. Если филиал, то все понятно, за мной сохраняется должность заведующей филиалом, если же дополнительное здание - то что? В головном учреждении уже существуют две должности заместителя директора, третьего зама как мне пояснили быть не может. У меня двое несовершеннолетних детей (8 и 5 лет). Какие гарантии могут сохраниться за мной? Процедура реорганизации будет длиться до 1 октября, решения до сих пор нет.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Если реорганизация произошла с юридическим лицом, то в соответствии с ТК РФ, в случае увольнения переводом, право на отпуск у работника может сохраняться следующим образом:  Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Проблемы и неопределенность с реорганизацией Городского Дома культуры - какие будут гарантии для руководителя присоединяемого учреждения?

Канск - онлайн услуги юристов

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Как оформить перевод с должности директора на должность заместителя директора в условиях реорганизации учреждения?

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

Реорганизация муниципальных учреждений культуры - присоединение к ЦОДОМС - возможен ли такой шаг и как правильно его сделать?

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Планируется реорганизация учреждения с присоединением другого - как будет проходить сокращение персонала?

Процедура увольнения главного бухгалтера и предложение новой должности при реорганизации учреждения

В новом штатном расписании нет должности зам.

Процедура увольнения заместителя директора по АХР при присоединении образовательного учреждения - основание в ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59