Законность сокращения отца с 20-летним стажем и 5 годами до пенсии вопреки наличию кандидатов с меньшим стажем и образованием

Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ответить на ваш вопрос довольно сложно, Речь идет о сокращении штатной единицы, например, если Ваш отец работает мастером и на предприятии пять штатных едииниц мастеров, это одно, это одно, но если согласно штатному расписании на предприятии всего одна штатная единица мастера которая подлежит сокращению и которую занимает ваш отец, а другие работники о которых вы пишете занимают иные должности,, то это совсем другое, Уточните вопрос