Права работника при сокращении должности в период декретного отпуска и переводе в другой филиал

по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Ваша должность не подлежит сокращению, пока ребенку не исполнится 3 года в силу части 4 ст. 261 ТК РФ, которая гласит Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как только вы выйдете из отпуска, могут начаться мероприятия по сокращению вашей должности. Вас должны будут письменно уведомить не менее чем за два месяца до увольнения о сокращении вашей должности и уже тогда предлагать вам все имеющиеся вакансии, в том числе в другой местности, если это предусмотрено договором.

До этого времени (до выхода из отпуска) вы не обязаны уведомляться ни о чем, кроме ликвидации организации.

При сокращении, соответственно , вам сначала будут предложены все вакансии, а в случае отказа от них или их отсутствия трудовой договор будет расторгнут и Вам будут начислены выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.