Возможно ли скрыть наличие трудовой книжки и обмануть нового работодателя или госорган, утверждая, что никогда не работал(-а) по трудовой? Возможна ли проверка этой информации?
Можно ли скрыть факт заведения трудовой книжки и сказать новому работодателю (госоргану), что никогда не работала по трудовой? Могут ли они это проверить?
Здравствуйте, Оксана Игоревна!
Да, можно и скрыть факт, но ели выявят старую Вам могут привлечь по ст. 327УК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Где и как новый работодатель (госорган) может проверить наличие у меня трудовой книжки. Трудовая книжка мне уже оформлялась три года назад, по ней работать я больше не собираюсь. Я хочу скрыть факт, что она у меня уже была.
Он может сделать запрос в Пенсионный фонд об отчислениях и установить Ваш трудовой стаж.
СпроситьМожет ли как-то новый работодатель (госорган!) проверить наличие у меня трудовой книжки с первого места работы? Я не собираюсь больше по ней (первой трудовой) работать никогда, просто при трудоустройстве в эту госструктуру я не должна была иметь до этого официального места работы. Могут ли они как-то проверить, что трудовая книжка у меня уже была?!
Была уволена из организации по статье утрата доверия без всяких разбирательств со стороны работодателя. Трудовая соответственно испорчена. Сейчас нужно искать новую работу. Можно ли сказать на новом месте работы что трудовой книжки у меня никогда не быдо и как новый работодатель может это проверить?
Хочу устроится на работу. В трудовой много пробелов. Долго не работала. Это создаёт проблемы при трудоустройстве. Приходится врать что работала всегда. Из за этого хочу завести новую трудовую, чтобы информацию эту скрыть. Мой стаж по той трудовой всего 3 года. И что можно сказать новому работодателю, ведь все требуют трудовую.
Вы всегда можете сказать, что потеряли трудовую, поэтому просите от работодателя завести новую трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Можно при собеседовании указывать на то, что Вы работали у работодателей по гражданско-правовым договорам (например, на выполнение определенных видов работ). Данный период работы по указанным договорам не заносится в трудовую книжку. А представлять экземпляры договоров Вы не обязаны, поскольку они содержат конфиденциальную информацию.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьВ моей трудовой книжке работодатель поставил не правильно дату заведения, и исправить ее отказывается так как они не завели ее в 2007 году, а завели только когда я увольнялась, соответственно дату заведения они поставили дату увольнения 2015 год. Как обязать работодателя исправить дату заведения трудовой книжки?
Я работала с 2011 года не по специальности и по моей трудовой книжке можно сделать вывод о частой смене работы. Теперь хочу работать по специальности, но с моими записями в трудовой меня никто не возьмет. Можно ли сказать работодателю, что я нигде не работала, или работа не официально (то есть обмануть)? Может ли он проверить мой трудовой стаж и узнать о моих предыдущих местах работы, если я принесу новую трудовую книжку?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
Спросить
