Сейчас я выхожу замуж, и мне не разрешают брать еще 14 оплачиваемых дней, а только за свой счет.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью

Правомерен ли отказ работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы.

Читать ответы (1)

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Читать ответы (1)

Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?

Помогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Воспитатель работает за свой счет - как это повлияло на ее отпуск и законно ли это?

Работаю воспитателем с 2002, каждый год брала отпуск за свой счёт. В этом году вдруг выяснилось, что в 2016 году мой отпуск за свой счёт составил 17 дней, в 2017 году-18 дней! В этом году мне сократили оплачиваемый отпуск на 7 дней, вместо 42 дней, предоставили 35! В связи с тем, что я использовала больше 14 дней в год за свой счёт у меня изменился отработанный период и сократился оплачиваемый отпуск. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на оплачиваемый проезд при увольнении по собственному желанию - возможно ли воспользоваться?

Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя. Суть вопроса в следующем: подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имею ли я право воспользоваться оплачиваемым проездом, в данной ситуации? Дата приёма на работу 28 февраля 2003 г. Использовал оплачиваемый проезд в 2005 году (май), в 2007 году (август). Спасибо!

Читать ответы (1)

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?

Читать ответы (1)

Оплачиваемый отпуск после декрета - есть ли право на него после выхода на работу?

Я отработала месяц и забеременела встала на учёт работала до декрета, но захотела в отпуск. Мне предоставили 28 оплачиваемых дней с последующим декретом. Сейчас мне выходить на работу после полтора года имею ли я ещё на отпуск оплачиваемый? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли рассчитывать на отпускные деньги при увольнении после работы 5 месяцев?

Я хочу уволиться. Отработала 5 месяцев непрерывно, оплачиваемый отпуск могу получить спустя 6 месяцев непрерывной работы. Могу ли расчитывать на получение отпускных денег при увольнении? (работаю по трудовому договору, в котором указано Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с законодательством РФ..

Читать ответы (1)

Права ИПешника - отпуск и выходные - что говорит закон?

Имеет ли право ИПешник не давать отпуск оплачиваемый. Законно ли предлагать отпуск за свой счёт т.е не предоставляя оплачиваемый. Законно ли устанавливать выходные не 8 в месяц, а шесть оплачиваемых.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас я выхожу замуж, и мне не разрешают брать еще 14 оплачиваемых дней, а только за свой счет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов