Юлия
10.11.2013, 11:22
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью
Читать ответы (1)
В организации, где я работаю, после 6 месяцев непрерывной работы (с февраля 2007) мне предоставили оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Сейчас я выхожу замуж, и мне не разрешают брать еще 14 оплачиваемых дней, а только за свой счет. Законно ли это?
уважаемая Яна! в соответствии с ТК РФ оплачиваемый отпуск в полном объеме предоставляется лицам, отработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация