Как правильно оформить отпуск при уходе за ребенком и беременности для максимальной выгоды

Работодатель может и не предоставить Вам сразу ежегодный отпуск.

В отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет можете уйти в любое время, предупредив об этом работодателя за три дня. Не выходя из данного отпуска Вы можете предоставить больничный по беременности и родам, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Думаю, что Вам будет не выгодно использовать ежегодный отпуск, даже если работодатель его предоставит.

Имеете право оформить очередной отпуск после 1.5 лет и потом оформить до 3 лет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.